2.17 Sensibilizar sobre el impacto de las actitudes, comportamientos y lenguaje.

Sensibilizar al personal de las EFS sobre el impacto de las actitudes, comportamientos y lenguaje sobre la cultura de la organización, el entorno laboral y, especialmente, las personas.

Ejemplo:
  • Talleres con personas expertas en cultura organizacional y temas de género para explicar cómo la cultura de una institución puede influir en la desigualdad de género, discriminación y no inclusión. Estos abordan los prejuicios o sesgos, conscientes e inconscientes para entender como impactan los comportamientos y actitudes.
  • Campaña de sensibilización que promueve comportamientos y actitudes de respeto mutuo entre miembros del personal.
Recurso(s) disponible(s):
  • Words at Work. (2016) Building inclusion through the power of language (disponible solo en inglés). Ver
  • Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo. Ver
  • Naciones Unidas. (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español. Ver
  • Consejo Nacional de la Cultura y las Artes. (2016) Guía de lenguaje inclusivo de género. Ver
  • Gobierno de España. (2015) Guías para el uso no sexista del lenguaje. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Cumplimiento superior o igual al 60% respecto a la planificación anual de actividades sobre el impacto de las actitudes, comportamientos, lenguaje sobre la cultura organizacional, el entorno laboral y especialmente las personas. Listas de asistencias, fotos. Bajo interés en participar, acciones poco eficaces. Realizar una adecuada campaña de difusión; realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones.