1.1 Implementar acciones para prevenir cualquier forma de violencia, acoso, abuso maltrato o discriminación y segregación tanto al interior de la organización, como con personas usuarias externas. Compartir en redes Compartir en redes
1.2 Realizar campañas de sensibilización y difusión con el fin de prevenir, eliminar y sancionar los posibles casos de exclusión, discriminación, maltrato o incidencias de sesgos, asociados a las condiciones particulares de las personas que trabajan al interior de la EFS o con quienes se relacionan. Compartir en redes Compartir en redes
1.3 Elaborar y/o actualizar el Código de ética incorporando la perspectiva de género, inclusión y diversidad. Compartir en redes Compartir en redes
1.5 Explicitar en el Código de ética como faltas a la ética: la violencia de género, el acoso laboral, el hostigamiento, el acoso sexual y la discriminación. Compartir en redes Compartir en redes
1.6 [Las autoridades de las EFS deben] Establecer a todo nivel un enfoque de género y no discriminación como una prioridad explícita para la institución. Compartir en redes Compartir en redes
1.7 [Las autoridades de las EFS deben] Reforzar un comportamiento íntegro con enfoque de género y no discriminación a través de mensajes claros, consistentes y constantes. Compartir en redes Compartir en redes
1.8 [Las autoridades de las EFS deben] Utilizar un discurso inclusivo, no sexista, respetuoso y no discriminatorio, tanto en los productos que se elaboran como en la comunicación cotidiana. Compartir en redes Compartir en redes
1.9 [Las autoridades de las EFS deben] Fomentar un entorno en el que el personal experimente un trato equitativo y se propicien las buenas relaciones entre colegas, abordando con una mirada crítica las conductas discriminatorias. Compartir en redes Compartir en redes
1.10 [Las autoridades de las EFS deben] Designar una conformación paritaria en las instancias que lideren o designen la participación del personal. Compartir en redes Compartir en redes
