2.1 Promover la eliminación de estereotipos y roles de género y la reducción de practicas discriminatoria en el espacio laboral interno y externo, a través de capacitaciónes, webinarios y/o talleres periódicos en el tiempo. Compartir en redes Compartir en redes
2.2 [Para la OLACEFS] Fomentar la realización de actividades para todo el personal de las EFS, en el marco de los días conmemorativos. Compartir en redes Compartir en redes
2.3 Realizar actividades de sensibilización sobre la división sexual del trabajo, y fomentar su erradicación. Compartir en redes Compartir en redes
2.4 Diseñar, implementar y monitorear políticas institucionales eficaces para conciliar la vida laboral con la vida personal que se relacionen con la distribución del tiempo, recursos, prestaciones y servicio. Compartir en redes Compartir en redes
2.5 [GTG] Realizar un relevamiento en los países de la OLACEFS, con datos desagregados que analicen la situación de género, inclusión y diversidad en las EFS miembros. Compartir en redes Compartir en redes
2.6 Las EFS deben revisar y, según el caso, desarrollar un cambio en su normativa interna que asegure la integración de mujeres y grupos subrepresentados en todos los cargos. Compartir en redes Compartir en redes
2.7 Crear un ambiente educativo en temas relacionados a políticas de igualdad y no discriminación. Compartir en redes Compartir en redes
2.8 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen políticas antidiscriminatorias generales. Compartir en redes Compartir en redes
2.9 generar o adaptar la política comunicacional tanto interna como externa, de tal forma que incorpore la perspectiva de género y sea inclusiva. Compartir en redes Compartir en redes
2.10 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen políticas antidiscriminatorias generales así como focalizadas a dimensiones concretas. Compartir en redes Compartir en redes
