3.1 Incorporar la perspectiva de género, inclusión y diversidad en las políticas y prácticas de gestión de personas. Compartir en redes Compartir en redes
3.2 Identificar las funciones y/o cargos tradicionalmente feminizados o masculinizados y promuevan cambios normativos a fin de garantizar la paridad de género. Compartir en redes Compartir en redes
3.3 Incentivar la oferta laboral dirigida específicamente a los grupos en situación de vulnerabilidad, por medio de acciones afirmativas. Compartir en redes Compartir en redes
3.4 Capacitar al personal involucrado en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección en igualdad de género, inclusión y diversidad con el propósito de prevenir y erradicar prácticas discriminatorias. Compartir en redes Compartir en redes
3.5 Utilizar un lenguaje neutro en la publicación de los anuncios o convocatorias para ocupar cargos en la institución. Compartir en redes Compartir en redes
3.6 Asegurar la utilización de criterios objetivos para la selección, tales como conocimientos técnicos, funciones, responsabilidades y requisitos que eviten discriminación. Compartir en redes Compartir en redes
3.7 Brindar información en el proceso de inducción sobre medidas de flexibilidad horaria, acciones y programas de conciliación de la vida laboral y personal. Compartir en redes Compartir en redes
3.8 Realizar una encuesta de satisfacción, de carácter confidencial sobre el proceso de inducción para el personal de reciente ingreso. Compartir en redes Compartir en redes
3.9 Adaptar, en el caso de la integración de personas con discapacidad, la información, comunicaciones y materiales entregados a las necesidades específicas de apoyo de cada persona. Compartir en redes Compartir en redes
3.10 Incorporar en este proceso a una persona guía capacitada en materias relativas al buen trato, autonomía y vida independiente. Compartir en redes Compartir en redes
