I. Transversalizar de manera gradual la perspectiva de género y no discriminación al interior de las EFS. Compartir en redes Compartir en redes
II. Considerar la ética y los valores asociados al comportamiento profesional íntegro y no discriminatorio. Compartir en redes Compartir en redes
III. Crear, o en su caso, fortalecer una unidad dentro de la estructura orgánica, responsable de la promoción dentro de las cuestiones de género, inclusión y diversidad. Compartir en redes Compartir en redes
IV Consolidar un observatorio permanente a nivel regional de estadísticas con perspectiva de Género. Compartir en redes Compartir en redes
V. Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro. Compartir en redes Compartir en redes
VI. Promover la eliminación de estereotipos y roles de género, así como la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral. Compartir en redes Compartir en redes
VII. Considerar la paridad de género y diversidad como un imperativo institucional, no como un asunto aislado. Compartir en redes Compartir en redes
VIII. Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos. Compartir en redes Compartir en redes
IX. Incluir el principio de igualdad y no discriminación en la misión, estrategia, principios, valores u otros instrumentos institucionales de las EFS. Compartir en redes Compartir en redes
X. Cooperar con otras entidades fiscalizadoras o instituciones tanto nacional como internacional de manera periódica sobre materia de género, inclusión y diversidad, integrando buenas practicas mediante la retroalimentación mutua. Compartir en redes Compartir en redes
