{"id":2839,"date":"2021-12-02T14:42:59","date_gmt":"2021-12-02T14:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/?page_id=2839"},"modified":"2024-04-18T14:30:08","modified_gmt":"2024-04-18T14:30:08","slug":"politica-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica-de-genero\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2839\" class=\"elementor elementor-2839\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ba2153 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"8ba2153\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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CULTURA \u00c9TICA<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"80\">II. CULTURA ORGANIZACIONAL<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"81\">III. GESTION DE PERSONAS<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"82\">IV. ACOSO\/ HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y\/O LABORAL<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"105\">TRANSVERSALES<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"83\">V. INCLUSI\u00d3N<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-portfolio__filter\" tabindex=\"0\" data-filter=\"84\">VI. FUNCIONES DE AUDITOR\u00cdA<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio elementor-grid elementor-posts-container\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3352 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/i-transversalizar-la-perspectiva-de-genero-y-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tI. Transversalizar de manera gradual la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n al interior de las EFS.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3353 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/ii-considerar-la-etica-como-un-criterio-transversal-para-los-procesos-de-gestion-de-personas\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tII. Considerar la \u00e9tica y los valores asociados al comportamiento profesional \u00edntegro y no discriminatorio.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3354 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/iii-crear-o-fortalecer-una-unidad-responsable-de-las-cuestiones-de-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tIII. Crear, o en su caso, fortalecer una unidad dentro de la estructura org\u00e1nica, responsable de la promoci\u00f3n dentro de las cuestiones de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3355 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/iv-crear-un-observatorio-permanente-de-estadisticas-con-perspectiva-de-genero\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tIV Consolidar un observatorio permanente a nivel regional de estad\u00edsticas con perspectiva de G\u00e9nero.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3356 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/v-sensibilizar-sobre-el-uso-del-lenguaje-neutro-e-inclusivo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tV. Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3357 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/vi-promover-la-eliminacion-de-estereotipos-y-roles-de-genero\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tVI. Promover la eliminaci\u00f3n de estereotipos y roles de g\u00e9nero, as\u00ed como la reducci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias en el espacio laboral.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3358 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/vii-considerar-la-paridad-de-genero-y-diversidad-como-un-imperativo-institucional\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tVII. Considerar la paridad de g\u00e9nero y diversidad como un imperativo institucional, no como un asunto aislado.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3359 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/viii-generar-entornos-seguros-e-inclusivos\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tVIII. Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3360 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/ix-incluir-el-principio-de-igualdad-y-no-discriminacion-en-las-efs\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tIX. Incluir el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n en la misi\u00f3n, estrategia, principios, valores u otros instrumentos institucionales de las EFS.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-105 post-3361 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish hentry tipo_eje-transversales-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/x-sensibilizar-y-capacitar-en-torno-a-los-estereotipos-y-roles-de-genero\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tX. Cooperar con otras entidades fiscalizadoras o instituciones tanto nacional como internacional de manera peri\u00f3dica sobre materia de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad, integrando buenas practicas mediante la retroalimentaci\u00f3n mutua.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3027 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-1-prevenir-eliminar-y-sancionar-cualquier-forma-de-violencia-en-sentido-amplio\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" 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href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-3-elaborar-y-o-actualizar-el-codigo-de-etica-incorporando-la-perspectiva-de-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.3 Elaborar y\/o actualizar el C\u00f3digo de \u00e9tica incorporando la perspectiva de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3046 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-4-redactar-el-codigo-de-etica-en-lenguaje-neutro-inclusivo-y-no-sexista\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.4 Redactar el c\u00f3digo de \u00e9tica en lenguaje neutro.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3045 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-5-establecer-la-violencia-y-discriminacion-como-faltas-a-la-etica\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.5 Explicitar en el C\u00f3digo de \u00e9tica como faltas a la \u00e9tica: la violencia de g\u00e9nero, el acoso laboral, el hostigamiento, el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3162 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-6-establecer-y-promover-a-todo-nivel-un-enfoque-de-genero-y-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.6 [Las autoridades de las EFS deben] Establecer a todo nivel un enfoque de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n como una prioridad expl\u00edcita para la instituci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3161 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-7-reforzar-un-comportamiento-integro-con-enfoque-de-genero-y-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.7 [Las autoridades de las EFS deben] Reforzar un comportamiento \u00edntegro con enfoque de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n a trav\u00e9s de mensajes claros, consistentes y constantes.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3160 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-8-utilizar-un-discurso-inclusivo-no-sexista-respetuoso-y-no-discriminatorio\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.8 [Las autoridades de las EFS deben] Utilizar un discurso inclusivo, no sexista, respetuoso y no discriminatorio, tanto en los productos que se elaboran como en la comunicaci\u00f3n cotidiana.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3159 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-9-fomentar-un-trato-equitativo-y-que-se-propicien-las-buenas-relaciones-entre-colegas\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" 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class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.10 [Las autoridades de las EFS deben] Designar una conformaci\u00f3n paritaria en las instancias que lideren o designen la participaci\u00f3n del personal.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3157 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-11-abordar-conductas-contrarias-a-la-inclusion-y-o-conductas-de-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.11 Entregar formaci\u00f3n a las jefaturas, tanto directivas como intermedias, en materias relacionadas a perspectiva de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3156 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-12-entregar-formacion-en-materias-de-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.12 Sensibilizar y capacitar al personal en la promoci\u00f3n de los valores \u00e9ticos esenciales incluyendo un enfoque de g\u00e9nero y de no discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3172 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-13-promover-valores-eticos-esenciales-con-enfoque-de-genero-y-de-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.13 Implementar mecanismos para abordar dilemas \u00e9ticos, los cuales deben incluir temas asociados al g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3171 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-14-implementar-mecanismos-para-abordar-dilemas-eticos-con-enfoque-de-genero-y-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.14 Generar instancias en las cuales se fomente el actuar \u00e9tico e \u00edntegro en que el personal se adhiera a la importancia por el resguardo y fomento de la igualdad, respeto y no discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3170 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-15-asegurar-la-paridad-e-inclusividad-en-los-comites-de-etica-y-o-la-red-de-asesores\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/FONDO.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3037\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t1.15 Generar instancias de cooperaci\u00f3n asociada a la b\u00fasqueda y construcci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas con otras instituciones p\u00fablicas o de la sociedad civil, vinculadas al fomento de la integridad con un enfoque de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-79 post-3173 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-etica-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/1-16-generar-instancias-en-las-que-se-fomente-el-actuar-etico-e-integro\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" 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href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-1-promover-la-eliminacion-de-estereotipos-roles-de-genero-y-discriminacion-en-el-trabajo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.1 Promover la eliminaci\u00f3n de estereotipos y roles de g\u00e9nero y la reducci\u00f3n de practicas discriminatoria en el espacio laboral interno y externo, a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3nes, webinarios y\/o talleres peri\u00f3dicos en el tiempo.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3062 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-2-realizar-campanas-de-sensibilizacion-sobre-temas-de-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.2 [Para la OLACEFS] Fomentar la realizaci\u00f3n de actividades para todo el personal de las EFS, en el marco de los d\u00edas conmemorativos.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3057 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-3-fomentar-la-realizacion-de-talleres-para-conmemorar-el-8m-y-el-25n\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.3 Realizar actividades de sensibilizaci\u00f3n sobre la divisi\u00f3n sexual del trabajo, y fomentar su erradicaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3176 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-4-realizar-actividades-de-concientizacion-sobre-la-division-sexual-del-trabajo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.4 Dise\u00f1ar, implementar y monitorear pol\u00edticas institucionales eficaces para conciliar la vida laboral con la vida personal que se relacionen con la distribuci\u00f3n del tiempo, recursos, prestaciones y servicio.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3180 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-5-disenar-y-evaluar-politicas-institucionales-para-conciliar-la-vida-laboral-con-la-personal-y-o-familiar\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.5 [GTG] Realizar un relevamiento en los pa\u00edses de la OLACEFS, con datos desagregados que analicen la situaci\u00f3n de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad en las EFS miembros.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3186 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-6-realizar-un-relevamiento-con-datos-desagregados\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.6 Las EFS deben revisar y, seg\u00fan el caso, desarrollar un cambio en su normativa interna que asegure la integraci\u00f3n de mujeres y grupos subrepresentados en todos los cargos.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3185 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-7-promover-la-integracion-de-mujeres-y-grupos-subrepresentados-en-todos-los-cargos\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.7 Crear un ambiente educativo en temas relacionados a pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3184 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-8-fomentar-la-representacion-equitativa-e-inclusiva-en-comites-e-instancias-analogas\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.8 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen pol\u00edticas antidiscriminatorias generales.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3183 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-9-propiciar-el-cumplimiento-de-la-normativa-referida-a-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.9 generar o adaptar la pol\u00edtica comunicacional tanto interna como externa, de tal forma que incorpore la perspectiva de g\u00e9nero y sea inclusiva.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3182 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-10-crear-un-ambiente-educativo-en-lo-relativo-a-politicas-de-igualdad-y-no-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.10 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen pol\u00edticas antidiscriminatorias generales as\u00ed como focalizadas a dimensiones concretas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3187 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-11-crear-politicas-antidiscriminatorias\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.11 Difundir y sensibilizar al interior de la EFS, los cambios en las normativas que establezcan el uso de lenguaje neutro.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3179 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-12-generar-y-o-adaptar-la-politica-comunicacional-para-que-sea-inclusiva-y-no-sexista\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.12 Utilizar las herramientas contenidas en la Gu\u00eda sobre el Uso del Lenguaje Neutro \u201cEl poder de las palabras\u201d.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3165 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-13-fomentar-una-normativa-para-el-uso-de-lenguaje-neutro-inclusivo-y-no-sexista\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.13 Institucionalizar el uso de la plataforma digital \u201cNeutraLingo\u201d para el Uso del Lenguaje Neutro.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3164 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-14-difundir-y-sensibilizar-sobre-los-cambios-normativos-con-lenguaje-neutro\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.14 [Para la OLACEFS] Actualizar trienalmente la Gu\u00eda \u201cEl poder de las palabras\u201d, sobre el uso del lenguaje neutro.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3163 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-15-elaborar-una-guia-de-uso-de-lenguaje-inclusivo-y-no-sexista\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3061\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t2.15 Promover que las EFS cuenten con un entorno seguro, de apoyo e inclusivo para todas las personas que entienda la discriminaci\u00f3n de G\u00e9nero, la desigualdad y el acoso en el lugar de trabajo.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-80 post-3166 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-cultura-organizacional-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/2-16-promover-que-se-atienda-la-discriminacion-de-genero-la-desigualdad-y-el-acoso\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje-organiza.jpg\" 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elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.3 Incentivar la oferta laboral dirigida espec\u00edficamente a los grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, por medio de acciones afirmativas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3199 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-4-utilizar-un-lenguaje-inclusivo-neutro-y-no-sexista-en-anuncios-y-o-convocatorias\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.4 Capacitar al personal involucrado en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad con el prop\u00f3sito de prevenir y erradicar pr\u00e1cticas discriminatorias.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3200 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-5-asegurar-la-utilizacion-de-criterios-objetivos-para-la-seleccion-del-personal\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.5 Utilizar un lenguaje neutro en la publicaci\u00f3n de los anuncios o convocatorias para ocupar cargos en la instituci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3201 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-6-informar-en-el-proceso-de-induccion-sobre-esta-politica\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.6 Asegurar la utilizaci\u00f3n de criterios objetivos para la selecci\u00f3n, tales como conocimientos t\u00e9cnicos, funciones, responsabilidades y requisitos que eviten discriminaci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3204 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-7-adaptar-la-informacion-y-comunicaciones-a-las-necesidades-de-cada-persona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.7 Brindar informaci\u00f3n en el proceso de inducci\u00f3n sobre medidas de flexibilidad horaria, acciones y programas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3202 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-8-incorporar-una-persona-guia-que-proporcione-ayuda-a-las-personas-con-discapacidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.8 Realizar una encuesta de satisfacci\u00f3n, de car\u00e1cter confidencial sobre el proceso de inducci\u00f3n para el personal de reciente ingreso.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3210 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-9-erradicar-los-sesgos-de-genero-y-discriminacion-en-la-evaluacion-de-desempeno\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.9 Adaptar, en el caso de la integraci\u00f3n de personas con discapacidad, la informaci\u00f3n, comunicaciones y materiales entregados a las necesidades espec\u00edficas de apoyo de cada persona.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3211 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-10-velar-porque-toda-la-difusion-revista-de-accesibilidad-universal\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" 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elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.11 Erradicar los sesgos de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n en el proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, utilizando criterios objetivos basados en conductas, e indicadores observables, medibles y cuantificables.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3215 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-12-planificar-las-actividades-de-formacion-considerando-la-realidad-de-cada-persona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.12 Velar porque todos los formatos y medios de difusi\u00f3n asociados a los procesos de gesti\u00f3n de personas, tengan el car\u00e1cter de accesibilidad universal.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3214 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-13-colaborar-para-mejorar-las-capacitaciones-sobre-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.13 Dise\u00f1ar e implementar programas de formaci\u00f3n integrales de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad que recojan necesidades identificadas en distintas \u00e1reas de esta pol\u00edtica.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3217 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-14-definir-mecanismos-para-valorar-los-puestos-de-trabajo-objetivamente-sin-estereotipos\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.14 Planificar las actividades de formaci\u00f3n considerando las realidades de las personas funcionarias, a fin de garantizar el acceso igualitario a las mismas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3221 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-15-realizar-un-estudio-continuo-para-identificar-medir-y-subsanar-brechas-salariales\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.15 Incentivar la colaboraci\u00f3n entre distintos actores internos y externos, para expandir y mejorar la oferta de capacitaci\u00f3n en temas de igualdad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3225 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-16-utilizar-criterios-objetivos-en-los-procesos-de-promocion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.16 Definir mecanismos que permitan valorar los puestos de trabajo de manera objetiva y libre de estereotipos con el objeto de establecer remuneraciones, incentivos o beneficios equitativos para puestos de trabajo con igual o similar valor.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3224 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-17-introducir-medidas-que-fomenten-la-flexibilizacion-en-la-distribucion-del-tiempo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" 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elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.18 Utilizar criterios objetivos en los procesos de promoci\u00f3n, que motiven a presentarse a todas las personas independiente de su g\u00e9nero.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3227 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-19-introducir-modalidades-de-trabajo-no-presencial-con-enfoque-de-derechos\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.19 Realizar un diagn\u00f3stico que levante las modalidades de trabajo que aumentar\u00edan el desempe\u00f1o y conciliar\u00edan mejor la vida personal y laboral de las personas funcionarias.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3226 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-20-generar-medidas-que-permitan-conciliar-el-trabajo-con-labores-de-cuidados\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.20 Introducir y difundir medidas que fomenten conciliaci\u00f3n y la flexibilizaci\u00f3n en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, para compatibilizar las jornadas laborales con las necesidades familiares y personales.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3229 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-21-evaluar-los-ambientes-laborales-para-identificar-brechas-en-la-calidad-de-vida\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.21 Generar medidas que permitan conciliar el trabajo con labores de cuidados de personas dependientes con el fin de reducir la carga laboral extra del personal con estas responsabilidades.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3230 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-22-dar-seguimiento-a-la-encuesta-sobre-el-impacto-de-la-pandemia-por-covid-19\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.22 Evaluar los ambientes laborales, mediante la aplicaci\u00f3n de instrumentos que permitan identificar las brechas en la calidad de vida entre personas de distintos g\u00e9neros, la carga laboral, el liderazgo disfuncional y las situaciones que atenten contra la dignidad de las personas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3231 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-23-informar-condiciones-causas-de-egreso-y-desvinculacion-al-inicio-de-la-relacion-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.23 Realizar de manera trienal la \u201cEncuesta sobre el Impacto de la Pandemia por COVID-19 en el Personal de las EFS miembros de la OLACEFS\u201d.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-81 post-3228 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-gestion-de-personas-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/3-24-adoptar-un-programa-de-preparacion-para-el-personal-en-edad-de-jubilarse\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" 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class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"420\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3068\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t3.25 Adoptar, en los a\u00f1os previos a la jubilaci\u00f3n, un programa de preparaci\u00f3n para brindar al personal en edad de jubilarse elementos para enfrentar esta nueva etapa.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3069 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-1-asegurar-tolerancia-cero-frente-a-la-violencia-en-el-trabajo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.1 Asegurar, a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas e instrumentos de gesti\u00f3n institucionales, la tolerancia cero frente a la violencia en el trabajo.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3213 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-2-realizar-diagnosticos-periodicos-para-la-identificacion-previa-de-factores-de-violencia\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.2 Realizar diagn\u00f3sticos peri\u00f3dicos que permitan la identificaci\u00f3n previa de factores que puedan contribuir a la existencia de violencia, en cualquiera de sus expresiones.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3216 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-3-ejecutar-una-campana-de-sensibilizacion-sobre-violencia-en-todas-sus-modalidades\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.3 Ejecutar una vez por a\u00f1o una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n sobre violencia en todas sus modalidades.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3208 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-4-garantizar-la-existencia-de-canales-de-denuncia-para-casos-de-violencia\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.4 Garantizar la existencia de canales de comunicaci\u00f3n abiertos para personas funcionarias y la ciudadan\u00eda, ante una denuncia de casos de violencia en cualquiera de sus expresiones.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3233 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-5-comunicar-la-tolerancia-cero-a-situaciones-de-violencia-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.5 Procurar la comunicaci\u00f3n de los principios y postura de tolerancia cero a situaciones de violencia laboral a los organismos en los que se preste servicios en funci\u00f3n de las tareas de auditor\u00eda asignadas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3234 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-6-aplicar-medidas-garantes-de-la-igualdad-y-no-discriminacion-en-el-entorno-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" 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href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-7-adoptar-y-o-fortalecer-la-reglamentacion-institucional-para-evitar-el-acoso\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.7 Adoptar, o seg\u00fan sea el caso, fortalecer la reglamentaci\u00f3n institucional para que no existan oportunidades para el acoso, incluyendo el acoso en l\u00ednea v\u00eda recursos tecnol\u00f3gicos.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3236 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-8-establecer-pautas-que-permitan-identificar-una-situacion-de-acoso-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.8 Establecer pautas que permitan identificar claramente una situaci\u00f3n de acoso laboral con el fin de evitarlo y prevenirlo.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3350 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-9-establecer-mecanismos-para-informar-sensibilizar-y-capacitar-sobre-el-acoso-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.9 Establecer mecanismos para informar, sensibilizar y capacitar a las personas funcionarias y a quienes mantienen v\u00ednculos laborales con el organismo sobre la tem\u00e1tica del acoso laboral y sobre su posici\u00f3n respecto al abordaje de estas situaciones;\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3235 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-9-orientar-y-capacitar-sobre-la-tolerancia-cero-frente-al-acoso-sexual\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.10 Orientar y capacitar al personal con relaci\u00f3n a la cero tolerancia frente al acoso sexual.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3238 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-10-adoptar-y-o-actualizar-protocolos-o-reglamentacion-sobre-situaciones-de-acoso-laboral\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.11 Adoptar, o seg\u00fan sea el caso, actualizar protocolos o una reglamentaci\u00f3n que atiendan de manera precisa las situaciones de acoso que se puedan presentar en el entorno laboral.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3178 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-12-adoptar-medidas-administrativas-o-disciplinarias-en-casos-de-violencia-y-o-acoso\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.12 Incluir en los protocolos que se refieran a los distintos aspectos de violencia en el trabajo:\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-82 post-3239 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-acoso-hostigamiento-sexual-y-o-laboral-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/4-13-adoptar-las-medidas-administrativas-o-disciplinarias-segun-corresponda-en-aquellos-casos-constatados-de-violencia-y-o-acoso-en-el-ambito-de-su-competencia\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3070\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t4.13 Adoptar las medidas administrativas o disciplinarias, seg\u00fan corresponda, en aquellos casos constatados de violencia o acoso en el \u00e1mbito de su competencia.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3071 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-1-implementar-espacios-donde-las-personas-lgbtiq-se-expresen-sin-discriminacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.1 Implementar espacios, pol\u00edticas, programas y las medidas necesarias para garantizar que las personas de la diversidad sexual y de g\u00e9nero ejerzan su derecho a expresar su personalidad e identidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3209 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-2-identificar-cualquier-tipo-de-discriminacion-a-las-personas-lgbtiq-y-revertirla\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.2 Revisar los manuales, metodolog\u00edas de trabajo y los productos emanados por la EFS, para identificar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n debido a orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o diversidad corporal, y revertirla.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3222 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-3-desarrollar-estrategias-coordinadas-para-garantizar-los-derechos-de-personas-lgbtiq\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.3 Desarrollar estrategias coordinadas en las EFS de la regi\u00f3n, articulando iniciativas que tiendan a la garant\u00eda de los derechos de las personas de la diversidad sexual y de g\u00e9nero.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3205 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-4-promover-campanas-de-comunicacion-sobre-el-trato-correcto-a-pares-con-discapacidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.4 Promover talleres y campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n institucional para dar a conocer buenas pr\u00e1cticas sobre el trato adecuado y correcto hacia sus pares con discapacidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3181 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-5-adecuar-las-instalaciones-para-personas-con-discapacidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.5 Adecuar las instalaciones eliminando las barreras de acceso tanto para todas las personas, as\u00ed como brindar las herramientas tecnol\u00f3gicas que aseguren el cumplimiento de los requisitos legales nacionales de accesibilidad.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3247 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-6-establecer-medidas-que-aseguren-la-comprension-de-las-personas-con-discapacidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.6 Establecer medidas que aseguren la comprensi\u00f3n de las personas con discapacidad, identificando las principales formas de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de informaci\u00f3n que posibilite el fortalecimiento cultural de respeto.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3246 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-7-crear-medios-para-que-todas-las-personas-puedan-trabajar-y-acceder-a-la-informacion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.7 Crear medios para que todas las personas puedan trabajar y acceder a la informaci\u00f3n en su totalidad, ya sea mediante la disponibilidad de un software lector de pantalla, la adecuaci\u00f3n del mobiliario, o cualquier adaptaci\u00f3n necesaria.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3249 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-8-promover-la-participacion-de-personas-con-discapacidad-en-procesos-de-seleccion\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.8 Promover el seguimiento constante de la dotaci\u00f3n funcionaria, asegurando la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en los procesos de contrataci\u00f3n y buscando garantizar las leyes de los sistemas de cuotas.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3248 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-9-generar-un-programa-de-voluntariado-para-el-personal-jubilado\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.9 Generar un programa de voluntariado para que el personal jubilado, que as\u00ed desee hacerlo, participe en proyectos de transferencia de conocimientos.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3250 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-10-promover-la-interculturalidad-y-reconocer-la-multiculturalidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.10 Promover la interculturalidad y reconocer la multiculturalidad de nuestros pa\u00edses, mediante la concientizaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n de los derechos de las personas ind\u00edgenas para erradicar las expresiones de racismo y discriminaci\u00f3n que existan en la instituci\u00f3n.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3251 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-11-incentivar-la-oferta-laboral-dirigida-especificamente-a-las-personas-indigenas\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.11 Incentivar la oferta laboral dirigida espec\u00edficamente a las personas ind\u00edgenas, por medio de acciones afirmativas, as\u00ed como adoptar medidas para facilitar su promoci\u00f3n y reducir las brechas salariales.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3252 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-12-publicar-las-conclusiones-de-los-informes-de-auditoria-en-lenguas-indigenas\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.12. Publicar las conclusiones de sus informes de auditor\u00eda (o informes simplificados) traducidos a las lenguas ind\u00edgenas m\u00e1s habladas en sus respectivos territorios. en especial, aquellas que fiscalicen los presupuestos o pol\u00edticas p\u00fablicas dirigidas a las comunidades.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3253 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-13-promover-la-erradicacion-de-estereotipos-raciales-y-de-personas-afrodescendientes\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.13 Promover la erradicaci\u00f3n de estereotipos raciales y de las personas afrodescendientes, mediante campa\u00f1as comunicacionales al interior de las EFS.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3254 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/5-14-incentivar-la-oferta-laboral-dirigida-a-las-personas-afrodescendientes\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3072\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t5.14 Incentivar la oferta laboral dirigida a las personas afrodescendientes por medio de acciones afirmativas, as\u00ed como adoptar medidas para facilitar su promoci\u00f3n y reducir las brechas salariales existentes.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-83 post-3255 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-inclusion-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" 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status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-funciones-de-auditoria-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/6-1-alentar-efectuar-auditorias-coordinadas-con-enfoque-de-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje6.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3074\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t6.1 Alentar a las EFS a la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas coordinadas con enfoque en g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad, as\u00ed como a compartir sus informes de auditor\u00eda con la comunidad INTOSAI, las organizaciones regionales y otros stakeholders.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-84 post-3206 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-funciones-de-auditoria-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/6-2-promover-la-difusion-de-practicas-de-auditoria-con-enfoque-en-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje6.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3074\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t6.2 Promover mesas de di\u00e1logo entre la OLACEFS y otras organizaciones regionales (como EUROSAI, ASOSAI y PASAI, entre otros) y cooperantes (como GIZ, OCDE, INTOSAI, IDI, BID y Banco Mundial, entre otros)\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-84 post-3243 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-funciones-de-auditoria-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/6-3-fomentar-aprendizaje-por-impacto-de-auditorias-con-enfoque-en-genero-inclusion-y-diversidad\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje6.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3074\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\t6.3 Fomentar actividades de aprendizaje por impacto (como visitas t\u00e9cnicas, pasant\u00edas) para compartir entre las EFS experiencias en auditor\u00edas con enfoque de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad, as\u00ed como en programas o pol\u00edticas nacionales sobre la tem\u00e1tica.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-84 post-3256 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-funciones-de-auditoria-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/6-4-promover-la-colaboracion-activa-de-la-efs-con-organizaciones-de-la-sociedad-civil\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img 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auditor\u00eda.\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post elementor-filter-84 post-4989 politica_de_genero type-politica_de_genero status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_eje-funciones-de-auditoria-es\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/politica_de_genero\/6-5-promover-la-colaboracion-activa-de-las-efs-con-organizaciones-de-la-sociedad-civil-particularmente-con-aquellas-enfocadas-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero-diversidad-inclusion-y-no-disc-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"504\" src=\"https:\/\/olacefs.com\/gtg\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2022\/01\/eje6.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-3074\" alt=\"\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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