Con \u00e9xito de audiencia se desarroll\u00f3 el conversatorio \u00bfC\u00f3mo andamos por casa? Teletrabajo y su impacto diferenciado en las mujeres, con el que conmemoramos el D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n (GTG) de la Organizaci\u00f3n Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) present\u00f3 los resultados de la encuesta sobre el impacto de la pandemia del covid-19 en el personal de las EFS miembros de la OLACEFS en un din\u00e1mico conversatorio.<\/p>\n
El Contralor General de Chile y presidente del GTG, Jorge Berm\u00fadez, abri\u00f3 el conversatorio comentando que la r\u00e1pida adopci\u00f3n del trabajo remoto en casa nos permiti\u00f3 continuar nuestras labores, pero implic\u00f3 que nuestros hogares se transformaron, tambi\u00e9n, en escuelas y guarder\u00edas improvisadas, provocando cargas desproporcionadas para las mujeres.<\/p>\n
Al inicio del webinario se present\u00f3 un v\u00eddeo para contextualizar y gatillar la conversaci\u00f3n, donde se resumieron los hallazgos m\u00e1s llamativos de la encuesta:<\/p>\n
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El panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Mar\u00eda Victoria Giuletti, coordinadora regional del Programa Ganar \u2013 Ganar de la Oficina Regional para Am\u00e9rica Latina y el Caribe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y Daniela Santana Silva, coordinadora de la presidencia del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n OLACEFS. El mismo fue moderado por Osvaldo Rudloff, director ejecutivo de la OLACEFS,<\/p>\n
La representante de la OIT destac\u00f3 que \u201clas crisis, en general, afectan a los grupos m\u00e1s vulnerables. Las mujeres han sido afectadas enormemente\u201d y a\u00f1adi\u00f3 que uno de mayores efectos ha sido que muchas de ellas han quedado fuera del mercado laboral y, en caso de haber mantenido sus trabajos remunerados, sufrieron un aumento significativo en el trabajo no remunerado.<\/p>\n
Durante la conversaci\u00f3n, la coordinadora del GTG detall\u00f3 los resultados de la encuesta que mostr\u00f3 que en las entidades de la OLACEFS hay equivalencia en el tiempo dedicado a las labores remuneradas (9,7 hrs. diarias), pero que hay una asimetr\u00eda en el tiempo que las funcionarias dedican a las labores no remunerada. Esta diferencia en el trabajo no remunerado es de 42 horas mensuales, lo que significa que al mes las mujeres trabajan una semana laboral m\u00e1s que los hombres, quienes aprovechan ese tiempo para el ocio y descanso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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