El pasado miércoles 7 de septiembre, se llevó a cabo el quinto encuentro, sobre el eje de Gestión de Personas, del ciclo de charlas magistrales “Manos a la Obra: Política sobre Igualdad de Género y no Discriminación” del Grupo de Trabajado sobre Igualdad de Género y No Discriminación (GTG).

En esta Charla Magistral aprendimos sobre el ciclo de vida laboral, la importancia de la gestión de personas con perspectiva de género y las estrategias para aplicar un enfoque inclusivo en la gestión de personas en cualquier proceso del ciclo de vida laboral, en las voces de la Sra. Nelly Salvo, Secretaria General, la Sra. Loreto Basaure, Jefa del Departamento de Capacitación, la Sra. Gabriela Andrades, Metodóloga del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y No Discriminación de la OLACEFS y el Sr. Cristopher Segueida Barra, Encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional. Todas personas funcionarias de la Contraloría General de la República de Chile (CGR) donde se lideró este eje de la Política.

La sesión estuvo acompañada de una fase de interacción donde las personas panelistas pudieron responder 2 preguntas por medio de la plataforma Mentimeter: 1) ¿En cuál proceso del ciclo de vida laboral considera que es más complejo o desafiantes aplicar la perspectiva de género y no discriminación?  Y 2) ¿Cuál considera que es la etapa del ciclo de vida laboral más relevante para comenzar a implementar la perspectiva de género en su EFS?. Estas instancias dieron la oportunidad de comentar sobre los cinco elementos que conforman el ciclo de vida laboral (lenguaje y comunicaciones, Publico objetivo, Equipo a cargo de su ejecución, Reglas y etapas del proceso y Conciliación en la ejecución del proceso)  y como se han llevado a la práctica. 

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