04e-Informe-de-Actividades-GTG-2020-para-CD.pdf

07th Feb 2022

1

INFORME DE ACT IVIDADES 2020
GRUPO DE T RABAJO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Y
NO DISCRIMINACIÓN
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Dissc rim inac ión f ue c reado el
2020, por lo que para ese período no c ontó c on un Plan Operativ o Anual . Po r lo anterior,
e l inf orm e de ac tiv idades que se presenta a c ontinuac ión no sigue dic ha estruc tura.
1. Creación
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Disc rim inac iónf ue c reado por
dec isión del LXXI Consejo Direc tiv o, c elebrado el 30 de junio de este año, m ediante ac uerdo
1448/06/2020.
El objetiv o de este Grupo es elaborar una propuesta de polític a de género que sirv a
de base para ser im plem entada en las EFS de la OLACEFS. Asim ism o, el Grupo deberá
def inir, en c onjunto c on las EFS interesadas, la im plem entac ión de la polític a, su m onitoreo
y ev aluac ión, así c om o los proc esos de retroalim entac ión e interc am bio de buenas prác tic as
que se pueden generar en torno a la igualdad de género y la no- disc rim inac ión.
Luego del llam ado para c onf orm ar el Grupo, se recibieron m anif estac iones de
interés de las EFS de Argentina, Brasil, Chile, Cuba, Ec uador, Guatem ala, Honduras,
M éx ic o, Nic aragua, Paraguay , Perú, Puerto Ric o y Uruguay .
El 14 de agosto se c elebró la prim era reunión del Grupo de Trabajo sobre Igualdad
de Género y No Disc rim inac ión, oportunidad en que se eligió a la EFS de Chile c omo
p residenc ia. Ésta EFS presentó un plan de trabajo así c om o algunos proy ec tos en que se
espera que el Grupo trabaje para c onc retar su objetiv o general.
Con posterior idad, c ada EFS partic ipante nom bró la persona que se desem peñará
c om o punto f oc al para el Grupo de Trabajo y adem ás , se aprobó por todas las entidades
m iem bros la inc lusión de la IDI -INTOSAI, de GIZ y de la CAAF c om o entidades
observ adoras del Grupo.
Para rev isión de las reuniones c elebradas por el GTG , puede c onsultar:
https://y outube.c om /play list?list=PLgI9Zy -J Gc TNULv XEZunQul8M hqx j3yK9

2. Lanzamiento
El m iérc oles 25 de nov iem bre, Día Internac ional de la Elim inac ión de la Violenc ia
c ontra la M ujer, se ef ec tuó un webinario abierto al públic o, para presentar el Grupo de
Trabajo y ref lex ionar en torno a la v iolenc ia c ontra las m ujeres y niñas. En esta oportunidad
se lanzó adem ás el sitio https://genero.olac ef s.c om /
c om o página web del GTG .

2

En la oportunidad se c ontó c on las presentac iones de la Direc tora Regional de ONU
M ujeres , de la ex m inistra de la M ujer de Chil e y de la M inistra Diana M arc os del Tribunal de
Cuentas de Uruguay. El registro del ev ento está aquí: https://y outu.be/L2zo0eggi8g

3. Proyectos desarrollados
3.1. Memorándum de Entendimiento con ONU Mujeres (l iderado por la
EFS de Ecuador )
A partir de la c reac ión del Grupo de Trabajo y v ista la nec esidad de trabajar de
m anera m anc om unada c on ONU M ujeres, así c om o de aterrizar m ec anism os m ás ef ec tivos
de interloc uc ión entre dic ha agenc ia y la OLACEFS, se present a la nec esidad de trabajar
en una ac tualizac ión del M em orando de Entendim iento entre am bas partes , c onsiderando
que el c itado doc um ento estuv o v igente entre los años 2013 y 2015.
Para el planteam iento de los ejes de c ooperac ión entre am bas instanc ias se proc ede
a realizar c om o un prim er punto una rev isión de los ám bitos de c ooperac ión prev iam ente
establec idos en el M em orando de Entendim iento prev io, así c om o de la agenda del Grupo
de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Disc rim inac ión.
El doc um ento f ue sido elaborado por la EFS de Ec uador y c onsultado c on las 12
EFS que (en ese m om ento) eran parte del Grupo de Trabajo. El proc eso c ulm inó el 2021
por lo que ex c ede el m arc o tem poral de este inf orm e.
3.2. Encuesta sobre la situación de las mujeres que se desempeñan en
EFS y el trabajo remoto – Consultoría para planificación estratégica
(l iderado por la EFS de Argentina)
Grac ias al f inanc iam iento de la GIZ se llevó adelante una c onsultoría para que, en
c onjunto c on las EFS m iem bros del GTG se desarrollen un diagnóstic o y rec om endac iones
en pro de la equidad de género y no disc rim inac ión ante el im pac to de la pandem ia por
COVID -19 en el personal de las EFS de la OLACEFS. Dic ha enc uesta c om enzó su
aplic ac ión a m ediados de dic iem bre de 2020, c on am plia partic ipac ión. El proc eso c ulm inó
el 2021 por lo que ex c ede el m arc o tem poral de este inf orm e.
3.3. Curso virtual “Introducción a la I gualdad de Género y No
D iscriminación” (l iderado por la EFS de Chile )
La Contraloría General de la Repúblic a de Chile, a trav és de su enlac e para el
Com ité de Creac ión de Capac idades (CCC), presentó al GTG un program a c on una línea
de f orm ac ión que perm ita entregar c onoc im ientos asoc iados a las tem átic as de igualdad y
no disc rim inac ión que ac om pañe y posibilite el desarrollo de la polític a de genero,
entregando inf orm ac ión a quienes trabajan en las entidades m iem bros de la OLACEFS a
trav és de la generac ión de c ursos v irtuales.

3

Du rante el 2020, e l GTG trabaj ó junto a GIZ para la c reac ión de los térm inos de
ref erenc ia y el árbol de c ontenido, el que f ue som etido a c onsulta de toda la m em bresía. El
proc eso c ulm inó el 2021 por lo que ex c ede el m arc o tem poral de este inf orm e.
3.4. Diagnóstico y bases para la Política sobre Igualdad de Género y No
D iscriminación (liderado por la EFS de Chile)
El objetiv o general de este grupo se m aterializa en la c reac ión de una Polític a sobre
Igualdad de Género y no Disc rim inac ión. La Polític a se erige c om o una oportunidad para
c om plem entar el diagnóstic o de la enc uesta de perc epc ión sobre la situac ión de género al
interior de las entidades de OLACEFS.
Esta polític a busc a ser un instrum ento de planif ic ac ión instituc ional que oriente a la
Organizac ión y a las Entidades que la c om ponen sobre los princ ipios que deben r egir su
ac tuac ión en m ateria de género y al tipo de ac c iones que pueden im pulsarse para generar
c am bios, así c om o para identif ic ar oportunidades de m ejora y operativ izarlas.
Adem ás, se busc a garantizar la inc orpor ac ión en el todo el quehac er de OLACEFS
d el enf oque de igualdad y equidad de género de f orm a transv ersal . Esto supone “la
aplic ac ión de la dim ensión de género en todo el proc eso de la ac tuac ión públic a de suerte
que c ada una de las interv enc iones de polític a sea analizada en térm inos de los im pac tos
dif erenc iales entre hom bres y m ujeres, c onsiderando su ef ec to agregado en las relac iones
de poder en los div ersos ám bitos del orden soc ial de género” (Inc háustegui, 2004).
Se ef ec tuó una c onsulta a las EFS que f orm an parte del Grupo de Trabajo del
doc um ento “Bases para una Polític a sobre Igualdad de Género y no Disc rim inac ión” y el
“Diagnóstic o para una Polític a sobre Igualdad de Género y no Disc rim inac ión” , f ijándose los
c im ientos de la Polític a.