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Documento de Trabajo

30th Ago 2022

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INFORME DE ACTIVIDADES 202 2
GRUPO DE TRABAJO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Y
NO DISCRIMINACIÓN

1. Creación
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Discriminación fue creado por
decisión del LXXI Consejo Directivo, celebrado el 30 de junio de este año, mediante acuerdo
1448/06/2020.
El objetivo de este Grupo es elaborar una propuesta de política de gé nero que sirva
de base para ser implementada en las EFS de la OLACEFS. Asimismo, el Grupo deberá
definir, en conjunto con las EFS interesadas, la implementación de la política, su monitoreo
y evaluación, así como los procesos de retroalimentación e interca mbio de buenas prácticas
que se pueden generar en torno a la igualdad de género y la no – discriminación.
El GTG está compuesto por las EFS de Argentina, Brasil, Chile, Cuba, Ecuador,
Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Uru guay.
Con posterioridad, cada EFS participante nombró la persona que se desempeñará
como punto focal para el Grupo de Trabajo y, además, se aprobó por todas las entidades
miembros la inclusión de la IDI -INTOSAI , de GIZ y de la CAAF como entidades
observad oras del Grupo.
Para revisión de las reuniones celebradas por el GTG, puede consultar:
https://youtube.com/playlist?list=PLgI9Zy -JGcTNULvXEZunQul8Mhqxj3yK9
2. Proyectos desa rrollad os
2.1. Diagnóstico Institucional y Plan de Implementación de
Política sobre Igualdad de Género y No Discriminación
El objetivo general de este grupo se materializa en la creación de una Política sobre
Igualdad de Género y No Discriminación. Este documento se presentó y aprobó en la XXX
Asamblea General de la OLACEFS, realizada en Cartagena, Colombia. El registro de la
votación en XXX AG se puede encontrar aquí:

El Diagnóstico Institucional es un instrumento que tiene como objetivo la evaluación
de cada una de las r ecomendaciones en sí misma y cómo estas serán aplicadas en la
realidad particular de cada país. Este instrumento está estructurado para ser aplicado en
cada una de las recomendaciones por separado. En cada caso, se aplican 15 preguntas
estructuradas en 5 ejes, estos son: Capacidad de gestión; Capacidad normativa; Capacidad
técnica; Capacidad financiera; y, Colaboración interinstitucional.

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Por su parte, el Plan de Implementación es un documento que tiene por objetivo
recopilar las recomendaciones más factib les, recogidas en el Diagnóstico Institucional, y
proponer paso a paso como implementar estas, dentro de la EFS respectiva, teniendo en
cuenta el análisis previo.
El Observatorio de Género , Inclusión y Di versidad (GID) , como parte del GTG, y en
su rol de coordinador metodológico de la Política sobre Igualdad de Género y No
Discriminación , ha realizado el seguimiento de la implementación de la Política con 14 EFS:
Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador , Guatemala, Honduras, Nicaragua,
México , Paraguay, Puerto Rico , República Dominicana, Uruguay y Venezuela,
De estos miembros , 4 EFS ( Chile, El Salvador, Guatemala y Venezuela ), han
completado el proceso de Diagnóstico Institucional . La EFS de Guatemala y Chile ya
cuenta n con el informe y está n en la segunda etapa a la espera del Plan de Implementación .
Por su parte, El Salvador y Venezuela, está n a la espera de la entrega de su s informe s de
diagnóstic o.
2.2. Curso virtual “Introducción a la Igualdad de Género y No
Discriminación” (liderado por la EFS de Chile)
Curso “Introducción a la Igualdad de Género y No Discriminación” en l a Contraloría
General de la República de Chile, a través de su enlace con el Comité de Creación de
Capacidades (CCC), entregándole formación en línea a los funcionarios de la EFS Chile
sobre temáticas de igualdad y no discriminación.
Este año se llevaron acabo dos versiones del curso. La primera en el mes de abril ,
la cual contó con 271 pa rticipantes de múltiples EFS, resaltando la participación de
Ecuador , Gu atemala, Argentina y México . Y , la segunda versión , implementada en el mes
de agosto , que cont ó con 95 participantes y actualmente se encuentra en desarrollo .
2.3. Encuesta de seguimiento “ Impacto de la pandemia del
COVID -19 en el personal de las EFS miembros de la
OLACEFS»
Se elaboró una encuesta, en seguimiento a las realizada el año 2019, llamada
“Impacto de la pandemia d el COVID -19 en el personal de las EFS miembro de la OLACEFS”
para todos los miembros de la OLACEFS .
El informe de dicha encuesta será lanzad o el día 7 de septiembre, en la Charla
Magistral de Gestión de Personas , donde se mostrarán los cruces más relevant es de la
encuesta.

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2.4. Auditoría Coordina da para fortalecer el compromiso de las
EFS con la erradicación de la violencia contra la mujer
Con el apoyo de la cooperación alemana (a través de GIZ) , durante el 2022, se
realizará una auditoría coordinada sobre violencia hacia la mujer con el objetivo principal
de realizar un diagnóstico de las mujeres en situación de violencia de cada EFS miembro
pleno y asociado, identificando los canales de denuncia y las medidas de protección,
sanción y prevención .
Ver flyer en español aquí: https://olacefs.com/gtg/document/auditoria -coordinada –
sobre -violencia -de -genero -flyer/
2.5. Guía Participativa sobre el U so del Lenguaje Inclusivo de
la OLACEFS
En el mes de mayo se comenzó el proceso de elaboración de una Guía Participativa
sobre el Uso del Lenguaje de la OLACEFS, dando cumplimiento a la recomendación 2.15 1
de la Política sobre Igualdad de Género y No discriminación .
El 16 de mayo se abri ó la convocatoria para formar parte de los grupos focales que
darían sus opiniones y percepciones sobre el lenguaje inclusivo como insumos para
confeccionar la Guía . Para los grupos focales s e contó con una amplia participación – en
total de 62 – de personas funcionarias de las EFS de la OLACEFS 2, de la sociedad civil 3 y
de organizaciones interesadas 4.
Actualmente, la Guía esta en proceso de elaboración para ser presentada en la XXXI
Asamblea General de la OLACEFS, en septiembre , donde se realizará un taller en torno a
este tema con el fin de sociabilizar el documento y recopilar las opiniones y comentarios
que surjan del talle r. Posterior al taller, toda información recopilada será considera da para
la versión final de la Guía , la cual se lanzará el día 25 de noviembre del presente a ño.
3. Eventos
3.1 Evento 8 de marzo 2022
El día martes 8 de marzo , Día Internacional de la Mujer, se efectuó un webinario
para todas las EFS de la OLACEFS titulado “Del Dicho al Hecho: Política sobre igualdad de
1 “Elaborar una guía de uso de lenguaje inclusivo y no sexista que favorezca la igualdad de género,
inclusión y diversidad. ” 2 15 EFS : Argentina, Chile , Colombia , Ecuador , El Salvador , Guatemala , Honduras , México ,
Nicaragua , Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela . 1EFS: HTC Buenos Aires 3 Fundación Iguales (Chile) y Fundación Descúbreme (Chile) 4 Representantes de GIZ – Brasil

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Género y No Discriminación”, donde participaron distintos titulares pertenecientes a las EFS
que lideraron los ejes de la Política.
La sesión contó con un panel constituido por el Dr. Camilo Benítez, Contralor
General de la República de Paraguay, quien presentó el Eje de Cultura Ética; la Lic. Graciela
de la Rosa, Auditora de la Auditoría General de la Nación Argentina, quien habló del Eje de
Cultura Organizacional; la Sra. Nelly Salvo, Secretaria General de la Contraloría General
de la República de Chile, quien comentó el Eje de Gestión de Personas; la Cra. Diana
Marcos, Ministra del Tribu nal de Cuentas de Uruguay, quien expuso el Eje de
Acoso/Hostigamiento Sexual/Laboral; el Lic. David Colmenares, Auditor Superior de la
Federación de México, quien habló del Eje de Inclusión; y, por último, la Sra. Yesmín M.
Valdivieso, Contralora de la Ofi cina del Contralor de Estado Libre Asociado de Puerto Rico,
quien comentó el Eje de Función de Auditoría.
El evento consiguió reunir a más de 600 personas y también sirvió de instancia para
informar sobre la apertura de la segunda encuesta «Impacto de la pandemia del COVID -19
en el personal de las EFS miembros de la OLACEFS», el lanzamiento del curso sobre
“In troducción al Género y la No Discriminación” para la CGR Chile, y para realizar una
invitación a todas las EFS a participar en la próxima Auditoria Coordinada de la OLACEFS
sobre violencia contra la mujer. El registro del evento se encuentra aquí: Webinario #8M
«Del dicho al hecho: Política de Igualdad de Género y No Discriminación de la OLACEFS»
3.2 Ciclo de Charlas: “M anos a la obra : Política sobre Igualdad
de Género y No Discriminación”
Desde mar zo y hasta octubre, cada primer miércoles de mes , se ha realizado el
Ciclo de Charlas Magistrales del GTG “Manos a la Obra: Politica sobre Igualdad de Género
y No Discriminación” , el cual tiene por objetivo principal presentar los ejes de la Política
profu ndizando en sus dimensiones y recomendaciones , ah ondando en las buenas prácticas
implementadas por las EFS y Organizaciones que lideraron dicha instancia en el proceso
de elaboración de la Política .
Actualmente, se han desarrollado 4 de 6 charlas: Cultura Ética, Inclusión, Acoso y
Cultura Organizacional. El próximo 7 de septiembre se realizará la de Gestión de personas
y el 5 de octubre, la final, Funciones de Auditoría. Ver webinarios aquí:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLgI9Zy -JGcTPokD8h_P1dGQiQvx6rRvli
3.3 Webinarios de formación de la AC Violencia
En el marco de la Auditoría Coordinada sobre Violencia de género, se llevaron a
cabo 2 capacitaciones por medio de seminarios online .

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El primer webinario sobre El fenómeno de la violencia basada en género , donde se
contó con la participación de Hillary Hiner, Historiadora feminista y Profesora Asociada de
la Escuela de Historia de la Univer sidad Diego Portales y Alejandra Valdés, Investigadora
Senior en la División de Asuntos de Género, Comisión Económica para América Latina y el
Caribe (CEPAL) . Esta actividad tuvo por objetivo reflexionar, sensibilizar y capacitar a los
equipos participantes de la Auditoría Coordinada, así como también a las personas
funcionarias de las EFS de OLACEFS y partes interesadas, acerca del fenómeno de la
violencia basada en género . Enlace de la noticia aquí: https://olacefs.com/gtg/finaliza -la-
primera -jornada -de -webinarios -de -la-auditoria -coordinada -sobre -violencia -de -genero -del –
gtg/
El segundo webinario fue una Charla Magistra sobre “Estándares internacionales y
obligaciones de los gobiernos en torno a la violencia basada en género” impartida por Sra.
Leila Linhares Barsted, Miembro y Ex Coordinadora del Comité de Expertas del MESECVI .
Esta instancia tuvo el objetivo principal de capacitar a los equipos auditores que forman
parte de la Auditoría, así como también, a las personas funcionarias de las EFS de
OLACEFS y partes interesadas, respecto de los estándares internacionales y las
oblig aciones de los gobiernos en cuanto a la violencia de género. Enlace de la noticia aquí:
https://olacefs.com/gtg/ finalizan -las -jornadas -de -capacitacion -sincronica -de -la-auditoria –
coordinada -sobre -violencia -de -genero/
3.4 Taller de Planificación de la Auditoría Coordinada sobre
Violencia de Género
Se desarrolló un Taller de Planificación de la Auditoría Coordinada sobre Violencia
de Género los días 23, 24 y 25 de agosto en Asunción, Paraguay , que contó con la
participación de 12 EFS y 11 EF de la OLACEFS. En esta oportunidad, además, se realizó
el l anzamiento del Repositorio online de esta Auditoría
Ver repositorio aquí: https://campus.olacefs.com/course/view.php?id=10
4. Próximos pasos 2022:
4.1. Taller “Poniendo en Práctica lo Aprendido: Planificando
con Enfoque de G énero”
Tras el gran interés que generó el Curso E -learning entre las EFS de la OLACEFS,
el GTG postuló al proyecto regional “Fortalecimiento del Control Financiero Externo para la
Prevención y Combate Eficaz de la Cor rupción” de la Cooperación Alemana (GIZ), con la
finalidad de implementar una metodología B -learning de desarrollo de capacidades del
curso virtual “Introducción al Género y la No Discriminación”, mediante un Taller de cierre
titulado “Poniendo en práctica lo aprendido: planificando con enfoque de género”.

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Se tiene contemplado que dicho taller, que considerará aspectos específicos para
la implementación del enfoque de género en las EFS, sea de forma presencial en octubre
del 2022 -además de realizar un pil oto previo, para la EFS de Chile, en septiembre – con el
propósito de obtener interacción entre pares, un componente importante de la transferencia
de conocimientos, que también contribuye a conocer buenas prácticas en otras EFS,
considerando así, distintos ámbitos de aprendizajes para las personas participantes de este
taller.
El taller “Poniendo en Práctica lo Aprendido: Planificando con enfoque de género”,
contempla dos jornadas de capacitación para las personas funcionarias participantes .
El primer día del taller se tiene considerado un resumen del curso “Introducción al
Género y la No Discriminación”, instancia que servirá para refrescar los conceptos tratados
en la capacitación y para obtener una retroalimentación por parte de las personas
particip antes. Por último, se finalizará la jornada con la presentación de la Política sobre
Igualdad de Género y No Discriminación y un taller sobre los ejes .
La segunda jornada se centrará en capacitar a las personas funcionarias acerca de
planificación con enfo que de género. Este segundo día contempla un módulo teórico, un
taller práctico y el desarrollo de compromisos individuales por parte de las personas
participantes.

4.2. Evento 25 N “Violencia en el Lenguaje” / Lanzamiento de
Observatorio Género Inclusión y Di versidad la Guía del
Lenguaje Inclusivo
El día 25 de noviembre, s e llevará a cabo un webinario en conmemoración del Día
Internacional de la Erradicación de la Violencia contra la Mujer , donde se realizará el
lanzamiento de la iniciativa del coordinador metodológico del GTG, el Observatorio de
Género Inclusión Y Diversida d. Est e evento está tratará la violencia de género en el
lenguaje para así realizar un enlace con el segundo documento confeccionado por
Observatorio (GID), la Guía Participativa sobre el Uso del Lenguaje Inclusivo de la
OLACEFS.