Desde el 8 al 12 de julio de 2013, en la ciudad de Lima, Perú, se realizó el curso del Marco para la Medición del Desempeño de las EFS, SAI-PMF, con la finalidad de instruir a las EFS de la OLACEFS en la aplicación de la herramienta.
En el curso participaron 41 profesionales en representación de las EFS de Argentina, Belice, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Cuba, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay, Venezuela y Chile, y representantes del BID.
Durante los tres primeros días del taller, se desarrollaron temas genéricos de la herramienta SAI-PMF:
- Introducción y propósito de la herramienta: comprender el objetivo y la forma en cómo el informe puede ser utilizado por la EFS y sus interesados.
- El valor y los beneficios de las EFS: la causa de diferencias en las vidas de los ciudadanos.
- Explicación y trabajo grupal de 5 dominios: explicación de la estructura y diseño de la herramienta y trabajo de desarrollo.
- Aplicación del Marco de Medición en los 2 dominios restantes: tipos de auditorías (desempeño, financiera y cumplimiento).
- Estudio de casos sobre puntuación de los indicadores
- Informe de desempeño de las EFS, resumen ejecutivo: objetivo, estructura y trabajo individual de dicho informe.
- Como llevar a cabo la evaluación del SAI-PMF: enfoque, aseguramiento de la calidad, etapas de evaluación y uso de los resultados.
- Evaluación y entrega de certificados: se entregó un certificado a cada uno de los participantes.
En los dos días siguientes del Taller, se realizó el curso «Formando a los formadores», el que abordo los siguientes aspectos:
- Introducción al curso de capacitadores: el objetivo era proporcionar a los participantes las habilidades básicas que requieren para facilitar eficazmente el aprendizaje.
- Habilidades de presentación y dirección de discusión: el valor de la preparación, variaciones de las técnicas, administrar el tiempo, práctica y dar feedback.
- Dar y recibir feedback: proceso mediante el cual una persona comunica sus percepciones acerca de la conducta de otra persona.
- Exposiciones de los participantes: cada uno de los participantes tuvo que realizar una presentación de 30 minutos, sobre distintos tópicos de la herramienta SAI-PMF, luego dio y recibió el feedback de sus compañeros.
- Dinámica de debates.
- El Contralor General de la República de Perú junto a la Secretaría General de esa EFS entregaron la certificación a cada uno de los participantes.
Ambos cursos se desarrollaron de acuerdo a la planificación, en los tiempos acordados y con el objetivo inicial cumplido, toda vez que las evaluaciones recibidas de los participantes así lo demostraron. Los oradores designados por la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI), de este curso fueron:
- Horacio Saboia, EFS de Brasil
- Carlos Cabral Figueiredo, EFS de Mozambique
- Antonio Velasco, EFS de Argentina
- Patricia Nazif, EFS de Chile
[toggle title=»A continuación, encontrará el material de apoyo para la primera parte del Taller – Curso SAI-PMF:» open=»no»]
| Fecha | Titulo/Descripción | Descarga |
| 2013 | Programa de Capacitación SAI-PMF |  |
| 2013 | Modulo 1 Introducción | |
| 2013 | Modulo 2 El Valor y los beneficios de las EFS | |
| 2013 | Modulo 3 Introducción al Marco de Gestión del Desempeño de las EFS | |
| 2013 | Modulo 4 Aplicación del Marco Parte I | |
| 2013 | Modulo 5 Aplicación del Marco Parte II | |
| 2013 | Modulo 6 Elaboración del informe de desempeño | |
| 2013 | Modulo 7 Proceso para llevar a cabo el SAI-PMF | |
| 2013 | Diagrama Valor y los Beneficios | |
| 2013 | Proyecto de Estrategia de lanzamiento 2013-16 SAI PMF | |
| 2013 | Ejemplo de Terminos de Referencia – Sierra Leona | |
| 2013 | Ejemplo formato de indicadores y resumen de evidencia | |
[/toggle] [toggle title=» A continuación, encontrará el material de apoyo para la segunda parte del Taller – Curso Formando a los Formadores:» open=»no»]
| Fecha | Titulo/Descripción | Descarga |
| 2013 | Programa Taller Capacitando al Capacitador | |
| 2013 | Modulo 8 Introducción | |
| 2013 | Modulo 9 Habilidades en la presentación | |
| 2013 | Módulo 10 Habilidades para liderar la discusión | |
| 2013 | Módulo 11 Dar y recibir feedback | |
| 2013 | Módulo 12 Estrategia de lanzamiento | |
| 2013 | Ejemplo de Lecciones aprendidas | |
| 2013 | Ejemplo Presentaciones individuales de feedback | |
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