Como parte del Comité de Creación de Capacidades – CCC de OLACEFS, en noviembre del 2021, se creó la “Fuerza de Tarea de Medición de Impacto de Cursos”, integrada por la Contraloría General de Cuentas de la República de Guatemala (Líder); la Auditoría General de la Nación de Argentina (Miembro) y la Auditoría Superior de la Federación de México (Miembro).

La Fuerza de Tarea de Medición de Impacto de Cursos de la OLACEFS, requiere de la asistencia de una firma consultora y/o una persona consultora, con experiencia en el diseño, implementación y medición de impacto de cursos, a efectos de adaptar y/o desarrollar los instrumentos necesarios que serán automatizados por cuenta de la FT con autorización del CCC.

Cabe indicar que, la firma consultora y/o persona consultora se encargará de llevar a cabo la adaptación y diseño de los instrumentos antes indicados, así como una evaluación de transferencia de conocimientos de cursos para el CCC, utilizando para ello las herramientas automatizadas, además de que analizará la deserción de cursos y establecerá los indicadores para la medición de impacto de cursos. Para mayor detalle se adjuntan los Términos de Referencia para la presente consultoría.

Las personas naturales o jurídicas interesadas deberán cumplir con las siguientes condiciones:

1. Experiencia profesional comprobable de al menos cinco (5 años), en la    provisión de servicios de consultoría, particularmente en el ámbito de capacitación, y recursos humanos.
2. Experiencia profesional comprobable en prestación de servicios de consultoría, se valorará positivamente si cuenta con experiencia con organismos internacionales.
3. Experiencia profesional con el manejo de indicadores y medición de impacto en docencia, capacitación y/o actividades de formación, se valorará positivamente si cuenta con certificación E-learning.
4. Formación profesional (de la persona o equipo de trabajo) en áreas de administración pública, relaciones internacionales, dirección de empresas, comunicación, ingeniería industrial, sociología y psicología organizacional, así como áreas afines.
5. Deseable posgrado o formación especializada en gestión pública, recursos humanos, y/o desarrollo o psicología organizacional.
6. Dominio del español y experiencia en preparación de Informes.
7. Capacidad de trabajar en equipo, con buen relacionamiento interpersonal, con competencia de desarrollo de redes y con facilidad para interactuar con otras personas.

La persona proveedora del servicio de consultoría deberá demostrar las siguientes competencias:

1. Excelente capacidad de redacción.
2. Capacidad analítica y de síntesis.
3. Flexibilidad para trabajar bajo fechas límites y en marcos de actuación bajo presión.
4. Trabajo colaborativo con buen relacionamiento interpersonal.
5. Comunicación empática y asertiva.
6. Conocimiento y uso avanzado de herramientas computacionales.

El proceso de postulación y selección considerará los siguientes hitos y plazos:

• Las postulaciones deberán ser enviadas a partir del 19 de julio y hasta el día 02 de agosto de 2022.
• Los análisis de antecedentes y/o entrevistas a las personas consultoras preseleccionadas se realizarán la semana del 08 al 12 de agosto de 2022.
• Una vez seleccionada, el inicio de las funciones será el 22 de agosto de 2022.
• Las postulaciones deberán ser enviadas a los correos electrónicos: [email protected], [email protected] y [email protected]

Para más información, vea los Términos de Referencia aquí