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30th Sep 2024

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
EN FISCALIZACIÓN SUPERIOR

PROGRAMA SINTÉTICO DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN

CI4ASF01 – 05

Fecha: 31 de agosto de 2020

Propósito de la actividad
Analizar los diversos códigos de conducta que son aplicables para el actuar diario de todo servidor público y en
particular la buena praxis que debe realizar en la práctica de auditorías, el fenómeno de la corrupción, así como las
iniciativas y acciones cuya finalidad es reforzar el cumplimiento de la normativa y valores para cons eguir el logro de
las metas y objetivos institucionales.

Objetivos de aprendizaje de la actividad
Al término de la actividad de capacitación, el participante será capaz de:

General :
Aplicar una metodología general para evaluar los riesgos de posibles actos de corrupción en una entidad.

Particular ( es ):

I. Explicar la importancia de los códigos de Ética y de conducta de la ASF y sus directrices para
prevenir el conflicto de intereses.
II. Identificar lo considerado por el modelo COSO con relación a la integridad y ética del servidor
público.
III. Identificar la función y las tareas que deben realizar el comité de ética.
IV. Señalar las etapas del Programa de Promoción de la Integridad y Prevención de la Corrupción.
V. Diferenciar las tres líneas de defensa que intervienen en la responsabilidad en materia de
anticorrupción.
VI. Conocer las diferenc ias de la auditoría interna y externa y la relación del ejercicio de la función con
la integridad.
Datos de la actividad
Nombre: Metodología para la evaluación de riesgos de integridad
Programa: Programa Institucional de Capacitación ( PIC)
y Programa de Capacitación Compartida (PCC)
Sub programa: Eje Transversal
Área temática: Política de Integridad Tipo de actividad: Curso
Duración (horas acreditables): 20 horas Tipo de capacitación: Interna __ ICADEFI S __ X _ _
Modalidad: Presencial_____ No Presencial __ X (Autoestudio) __ Mixta ____

Datos del instructor
Nombre: No aplica Correo electrónico: No aplica

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
EN FISCALIZACIÓN SUPERIOR

PROGRAMA SINTÉTICO DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN

CI4ASF01 – 05

Requisitos de los participantes
Dirigido a: Personal interesado en evaluar los riesgos de posibles actos de corrupción en una entidad.
Número de participantes por grupo: No aplica

Contenido %
Temas, subtemas y distribución porcentual del desarrollo del temario:

I. Integridad y ética en el servicio público

1. Integridad
2. Ética
3. Códigos de ética y conductas institucionales
4. Principios del código de ética de la ASF
5. Valores del Código de ética de la ASF
6. Código de conducta de la ASF

II. COSO (Control Interno) y el enfrentamiento de riesgos de corrupción

III. Comité de ética

I V . Programa de promoción de la integridad y prevención de la corrupción en l as instituciones
del sector público

1. Etapas
2. Establecimiento
3. Ventajas de un Programa de Integridad Institucional
4. Fortalecimiento del control interno
5. Ambiente de Control
6. Administración y evaluación de riesgos de corrupción
7. Actividades de control
8. Documentos del proceso de administración de riesgos y de la actividad de control
9. Capacitación sobre competencias anticorrupción
10. Información y comunicación
11. Supervisión

V . Responsabilidad en materia anticorrupción

1. Tres líneas de defensa
A. Primera línea de defensa
B. Segunda línea de defensa
C. Tercera línea de defensa

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EN FISCALIZACIÓN SUPERIOR

PROGRAMA SINTÉTICO DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN

CI4ASF01 – 05

VI . Auditoría

1. Auditores internos
2. Auditores externos
10

Estrategia de evaluación
Actividades para el aprendizaje Puntos
Evaluación final 100
Suma 100

Requisitos para acreditar la actividad
1. Obtener al menos 80 puntos de 100 posibles de la Estrategia de Evaluación .

Fuentes de consulta

1. Auditoría Superior de la Federación / Secretaría de la Función Pública, Marco Integrado de Control
Interno , México: 2014.

2. Enterprise Risk Management Aligning Risk with Strategy and Performance – COSO.

Firma del instructor

ICADEFIS

Nombre del instructor
Revisó

Autorizó

Subdirec tor de Intercambio Académico

Director de Capacitación