Programa-Ec.pdf

06th Nov 2024

CURSO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
OFERTANTE Contraloría General del Estado de la República del Ecuador

Objetivo

Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de
aplicar la gestión de talento humano en su entidad,
permitiéndole identificar las competencias necesarias
para cada perfil y el desarrollo de la persona, en función
de la misión y valores organizacionales , bas ados en la
normativa legal vigente como una forma de control previo.

Sesión
Introductoria

Ejecución del
Curso

Contenidos
Temáticos

ACEPTA CIÓN DE LAS D ISPOSICIONES GENERALES EN LA
PLATAFORMA CICAP

• Cada participante recibirá un correo electrónico de la EFS
de Ecuador con el usuario y clave , con ello podrá ingresar
a la Plataforma CICAP.

• Al ingresar a la página deberá aceptar las Disposiciones
Generales para poder acceder al contenido del curso.

• La aceptación de las Disposiciones Generales tiene una
fecha máxima , por lo que el participante debe realizar el
procedimiento señalado , inmediatamente reciba el correo
electrónico de la EFS de Ecuador.

• La plataforma, se encuentra diseñada con instrucciones
para el desarrollo de las sesiones, recursos, actividades y
cuestionarios que permitan lograr el objetivo de
aprendizaje.

El evento se desarrollará entre el 07 al 28 de octubre de 2024,
contendrá 3 módulos con 2 sesiones cada una, mismas que
seguirán una secuencia bajo la lógica señalada en los párrafos
precedentes; bajo los siguientes contenidos:

MÓDULO I
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Sesión 1 – Enfoque Conceptual sobre Competencias
• Definición y Concepto de Competencias
• Diferencia entre competencias, habilidades y
capacidades.
• Competencias Técnicas y Blandas
• Beneficios y Desafíos de la Gestión por Competencias

Sesión 2 – Proceso de Gestión de Talento Humano por
Competencias
• Identificación de Competencias Claves: Análisis de
Puestos, Perfil por Compet encias y Selección de
Personal.
• Evaluación de Competencias: Evaluación de Desempeño,
Autoevaluaciones y Retroalimentación
• Desarrollo de Competencias: Planes de Capacitación y
Desarrollo; y, Mentoría y Coaching
• Implementación y Seguimiento: Integración en Procesos
de Talento Humanos y Monitoreo y Ajuste.

MÓDULO II
NORMATIVA LEGAL APLICABLE EN EL ECUADOR Y
FUNDAMENTOS TÉCNICOS PARA LA APLICACIÓN DE LA
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN TALENTO HUMANO
Sesión 1 – Normativa Legal Aplicable en el Sector Público
• Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP y su
Reglamento
• Normas Técnicas de los Subsistemas de Talento Humano
• Normas de Control Interno, Acuerdo 004 -CG -2023
Sesión 2 – Normativa Legal y Fundamentos Técnicos aplicables
en el Sector Privado
• Código de Trabajo
• Mo delos de Excelencia Organizacional: European
Foundation for Quality Management
• Normas de Calidad: ISO 30400 – 30409

MÓDULO III – APLICABILIDAD DE LA GESTIÓN POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE TALENTO
HUMANO
Sesión 1 – Aporte del control preventivo en la gestión por
competencias de los subsistemas de talento humano.
• Importancia del control preventivo en la gestión por
competencias de los subsistemas de talento humano.
• ¿De qué manera el control preventivo aporta en la gestión
por competencias en los subsistemas de talento humano?

Sesión 2 – Buenas prácticas de implementación de la Gestión por
Competencias en los subsistemas de Talento Humano de
entidades públicas y privadas en el Ecuador.
• Sector Privado
• Sector Público
Carga horaria
40 HORAS
Dedicación diaria
estimada

2 horas mínimo
Modalidad
Campus Virtual de la Dirección de Capacitación de la Contraloría
General de la República del Ecuador. En caso de dificultades en
el uso del aula virtual, está disponible la mesa de ayuda al
correo [email protected] .
Público -objetivo
Personal Técnico y Administrativo de los Entes de Control que
integran la OLACEF S
Requisitos del
Participante

➢ Conocimiento en el uso de internet y el manejo de aulas
Virtuales .
➢ Conocimiento básico en talento humano .
➢ Disponibilidad del tiempo requerido (2 horas al menos cada
día) .
➢ Interés por los temas ofertados.

Tipo de
Aprendizaje

As incrónico : seguimiento diario por mensajes de plataforma a las
actividades e inquietudes de los participantes. Cada sesión del
curso tiene un tiempo máximo de entrega de tareas.

Metodología
El curso se basará en método constructivista con enfoque
andragógico .

Las actividades a desarrollarse se enfocarán en una metodol ogía
de aprendizaje experiencial , basado e n análisis de casos y
aplicación de competencias en su entorno laboral.

Las experiencias previas complementan a l nuevo conocimiento y
permiten realizar un constructo cognitivo para obtener
aprendizajes significativos; esto es, dar solución a los problemas
que se presenten en el ámbito personal, profesional y laboral; y,
desarrollar la capacidad personal e intelectual; de estos saberes
en la memoria a largo p lazo.

Fecha de sesión
inaugural y
videoconferencia
magistral

10 de octubre de 202 4
22 de octubre de 202 4

Tutores

Equipo de facilitación :
Psi. Nataly Irigoyen

Inscripciones :
Correo s de
contacto

[email protected]
[email protected]

Período de
convocatoria

Del 12 al 30 de septiembre de 2024

Período de envío
de accesos

Hasta el 3 de octubre de 2024

Período de curso

Del 7 al 28 de octubre de 2024

Cupos por
otorgar por EFS

5 cupos por EFS
Observación: En caso de que una EFS no requiera dichos cupos
le serán otorgados a otra EFS que lo solicite.