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Documento de Trabajo

05th Jun 2026

INTOSAI DEVELOPMENT INITIATIVE
Independent, credible and sustainable Supreme Audit Institutions (SAIs) for better societies and improved lives
4 de junio de 2026
(Ref. IDI: 2026/52 06021 )

Invitación a participar en la iniciativa “TOGETHER” de IDI -OLACEFS sobre Gestión de
Recursos Humanos 2026 -2027
Estimado/a Titular de la EFS,

La Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI) y el Comité de Creación de Capacidades de la
OLACEFS (CCC) se complacen en invitar a su Entidad de Fiscalización Superior (EFS) a participar
en nuestra iniciativa de Gestión de Recursos Humanos, TOGETHER. El objetivo de la iniciativa
TOGETHER es apoyar a las EFS para que mejoren sus procesos operativos y de gobernanza en
materia de recursos humanos, ética e inclusión. Dado que las personas son el principal activo
de las EFS, TOGETHER ayuda a estas a liderar co n el ejemplo en la gestión de su personal y, de
este modo, mejorar su desempeño e impacto de forma sostenible.

Tras el éxito de la implementación de TOGETHER en más de 30 EFS en inglés, francés y árabe,
invitamos ahora a las EFS de OLACEFS a manifestar su interés en participar en la
implementación en español que se ofrece en colaboración con el CCC.

TOGETHER consta de tres componentes: «1. Gobernanza de Recursos Humanos», «2. Gestión
de la Ética» y «3. Gestión Inclusiva del Personal». Como primer paso, las EFS participantes
completarán el aprendizaje en línea sobre Gobernanza de Recursos Humanos dentr o del
Componente 1, que introduce un enfoque holístico para el desarrollo de las prácticas de gestión
de recursos humanos en la EFS; desde prácticas para la contratación e incorporación del
personal, pasando por la gestión de competencias (tanto para el pe rsonal de auditoría como
para el personal no auditor), la gestión del desempeño y el desarrollo profesional, hasta la
estrategia y la planificación de la gestión de recursos humanos. Además del curso en línea de
una duración de seis semanas, este Component e 1 incluye un taller presencial que culmina con
la elaboración por parte de las EFS de un plan de prioridades para el desarrollo sostenible de la
gestión de recursos humanos alineado con la estrategia de la EFS. La participación en los
componentes subsigu ientes sobre gestión ética y gestión inclusiva del personal se basa en las
necesidades y prioridades establecidas en este primer componente y plan.

Para ofrecerle s una información más detallada acerca de la iniciativa TOGETHER, le s invitamos
cordialmente a una OPEN HOUSE (jornada de puertas abiertas) el 18 de junio de 2026. Este
evento en torno a la iniciativa TOGETHER de la IDI tiene un doble propósito:

• Sensibilizar y compartir experiencias relevantes sobre los retos y las oportunidades que
enfrentan las EFS en materia de gobernanza de recursos humanos, incluyendo cómo esto
afecta a su éxito y a su desempeño general.
• Ofrecer información sobre cómo la iniciativa TOGETHER puede apoyar a las EFS en su
trabajo para abordar esos desafíos y aprovechar las oportunidades existentes.

INTOSAI DEVELOPMENT INITIATIVE
Independent, credible and sustainable Supreme Audit Institutions (SAIs) for better societies and improved lives Les invitamos amablemente a consultar el Anuncio adjunto para obtener información adicional
sobre la iniciativa, el apoyo que se brindará, las actividades y los plazos, así como para acceder
al formulario de expresión de interés por parte de su Entidad Fis calizadora Superior (EFS). Al
hacerlo, tengan en cuenta los criterios de preparación para las EFS definidos en el Anuncio. Una
vez recibidas las expresiones de interés de las EFS, se invitará a un máximo de ocho (8) EFS a
designar a sus equipos para la imp lementación de la iniciativa, de acuerdo a los criterios
requeridos. El siguiente paso será invitar a cada EFS interesada a una reunión bilateral para
aclarar las expectativas.

Por favor, envíen su respuesta al formulario mencionado expresando el interés de su EFS en
participar en TOGETHER en español a Dafina Dimitrova, Directora General Asistente, y a María
Herrero – Aldea, Coordinadora Senior, a [email protected] , antes del 3 de julio de 2026. Por
favor, incluyan al CCC de OLACEFS en copia enviando un correo electrónico a Leandro Buendía
a [email protected] 1
.

Finalmente, nos gustaría comunicar que IDI firmará la respectiva “Declaración de
Compromisos” dentro de la iniciativa TOGETHER con las EFS interesadas, en el contexto de la
XXXV Asamblea Anual de OLACEFS, organizada por la Contraloría General de la Repúbli ca de
Colombia en Cali, del 11 al 14 de agosto de 2026.

Atentamente,

Dafina Dimitrova
Directora General Asistente
INTOSAI Development Initiative (IDI)

Dorothy Pérez
Contralora General de la República de Chile
Presidente del Comité de Creación de
Capacidades
OLACEFS

1
Les recomendamos que manifiesten su i nterés lo antes posible, ya que, en el contexto actual de
restricciones presupuestarias, el número de EFS participantes podría verse limitado por estricto orden de
inscripción.

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Independent, credible and sustainable Supreme Audit Institutions (SAIs) for better societies and improved lives

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¿Cómo se apoyará a las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS)?
• IDI prestará apoyo a un máximo de 8 Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS).
• Las EFS recibirán formación profesional (aprendizaje en línea guiado , apoyo bilateral,
aprendizaje social y talleres presenciales).
• IDI cubrirá los costos directos de la participación presencial en un taller para un número
limitado de participantes de cada EFS participante ( incluida en la lista DAC de la OCDE) ,
siempre sujetos a la disponibilidad de los recursos financieros.
• IDI y el CCC de OLACEFS realizarán el seguimiento de la participación de las EFS en las
actividades de la iniciativa.

IDI y el CCC de OLACEFS tratarán como confidenciales los borradores, documentos de trabajo y
demás documentos compartidos por las EFS en el marco de la iniciativa.
¿Cuáles son los hitos clave?
La iniciativa se desarrollará desde junio de 2026 hasta junio de 2027, con los siguientes hitos clave:

IDI y el CCC de OLACEFS envían la presente carta a las EFS invitándolas a expresar su interés.
Lanzamiento de la iniciativa
(principios de junio de 2026)
Recepción de Expresiones de interés y reuniones bilaterales con las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) interesadas en julio – agosto de 2026.
OPEN HOUSE para las EFS intetersadas
(18 de junio de 2026)
Lanzamiento oficial de la iniciativa TOGETHER en OLACEFS.
Firma de la Declaración de Compromisos en la Asamblea de OLACEFS
(agosto de 2026)
Curso online guiado de seis semanas que abarca todos los aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos, con seminarios web semanales y reuniones bilaterales entre cada EFS y su mentor.
Curso sobre los Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos (septiembre – octubre de 2026)
Las EFS llevan a cabo una revisión integrada de sus prácticas de gestión de recursos humanos y preparan un informe interno.
Revisión de las prácticas de
gestión de recursos
humanos (octubre –
noviembre de 2026 )
Tras la revisión interna, las EFS participantes elaboran estrategias o planes de acción de gestión de recursos humanos priorizados.
Taller de Planificación de Recursos Humanos (principios de diciembre de 2026)
Apoyo de IDI a nivel de la EFS para acciones seleccionadas. Transición a otros componentes de la iniciativa TOGETHER en función de las necesidades.
Implementación de acciones seleccionadas, transición hacia la ética y la inclusión.
(enero -junio de 2027)

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Convocatoria de expresión de interés para participar en TOGETHER – Componente
1: Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
IDI y el CCC de OLACEFS invitan a las Entidades de Fiscalización Superiores (EFS) interesadas en
participar en TOGETHER – Componente 1 Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos a enviar
su “ Expresión de Interés” antes del 3 de julio de 2026 1.
Para expresar su interés , solicitamos a las EFS que:
1. Complete n el formulario de Expresión de Interés del Anexo A:
✓ Expresa ndo la disposición de la EFS a participar en la iniciativa.
✓ Expresando su voluntad de cumplir con los compromisos de la iniciativa, y
✓ Firma ndo el formulario de expresión de interés – firma del /de la Titular de la EFS u
otro miembro del cuerpo directivo de la EFS.
2. Envíe n un correo electrónico con el formulario de nominación, debidamente cumplimentado y
firmado, a Dafina Dimitrova, Directora General Asistente, y a Mar ía Herrero -Aldea, Coordinadora
Senior , a la dirección [email protected] , e i ncluyendo a Leandro Buendía, del CCC de OLACEFS , en
copia , [email protected] .

1 Les recomendamos que manifieste n su interés lo antes posible, ya que, en el contexto actual de restricciones
presupuestarias, el número de E FS participantes podría verse limitado por estricto orden de inscripción .

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Independent, credible and sustainable Supreme Audit Institutions (SAIs) for better societies and improved lives
Anexo A: Formulario de manifestación de interés
(Por favor, lea, complete y firme al final)

La EFS expresa su disposición a participar en la iniciativa TOGETHER:
 La EFS ha reconocido el desarrollo y la gestión de sus recursos humanos
como una prioridad clave en su plan estratégico; alternativamente, la EFS está
en proceso de desarrollar un nuevo plan estratégico o una estrategia de
recursos humanos específica.
 La EFS está comprometida con el mantenimiento de estándares de
comportamiento ético, así como de género, diversidad e inclusión en sus
operaciones.
 La EFS se compromete a proporcionar la información y la documentación
necesarias relacionadas con las áreas cubiertas por la iniciativa.
 La EFS cuenta con los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades
de la iniciativa dentro del plazo establecido.

La EFS está dispuesta a firmar la Declaración de Compromiso.
Calidad y
puntualidad
• La EFS se compromete a apoyar a sus participantes
proporcionándoles los recursos necesarios (acceso a
Internet, acceso a la información, documentación y
funcionarios adecuados, etc.) para lograr los resultados
esperados de la iniciativa, tal como se detalla a continuación:
• Aproximadamente 45 horas de formación en línea sobre los
fundamentos de la gestión de recursos humanos de las EFS,
distribuidas a lo largo de 6 semanas, incluyendo un seminario
web semanal en directo de una hora.
• Realizar la revisión integrada de recursos humanos basada en
el modelo de madurez de gestión de recursos humanos de la
EFS, con apoyo remoto de IDI a través de un mentor dedicado.
• Participar en el Taller de Revisión y Planificación para finalizar
la Revisión Integrada y el Plan de Acción de Recursos
Humanos.
Compartir
información para el
aprendizaje entre
pares y la
retroalimentación
• La EFS compartirá la información, incluidos los documentos
de trabajo y los borradores de planes, que IDI necesite para
proporcionar comentarios y apoyo.

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Independent, credible and sustainable Supreme Audit Institutions (SAIs) for better societies and improved lives
La EFS declara que (a) entiende y cumple los criterios de preparación institucional, (b) el
equipo designado significa la nominación del equipo, y (c) tiene la voluntad de cumplir
todos los compromisos de las EFS relacionados con la iniciativa TOGETHER en español.

Firma:
Nombre:

Puesto en la EFS :
Fecha: