3.1 Incorporar la perspectiva de género, inclusión y diversidad en las políticas y prácticas de gestión de personas.
.
Ejemplo:
Políticas, prácticas y procesos de gestión de personas que consideren en su diseño el cómo son vividos por personas con distintas identidades de género, y en especial por mujeres y personas con identidades y expresiones de género diversas o no normativas.
Recurso(s) disponible(s):
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (2020) Perspectiva de Género y Diversidad Sexual en la gestión de Recursos Humanos. Gobierno de Argentina. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
- Red DIE. (2017) Guía de buenas prácticas: “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan de incorporación de la perspectiva de género, inclusión y diversidad en las políticas y prácticas de gestión de personas. | Informe acerca de la implementación del plan. | El plan de incorporación de la perspectiva de género, diversidad e inclusión no es completo. | Se cuenta con el apoyo o la revisión de una persona especialista en temáticas de género y diversidad. |
