2.16 Sensibilizar al personal de las EFS sobre el impacto de las actitudes.
comportamientos y lenguaje sobre la cultura de la organización, el entorno laboral y, especialmente, las personas.
Ejemplo:
• Talleres con personas expertas en cultura organizacional y temas de género para explicar cómo la cultura de una institución puede influir en la desigualdad de género, discriminación y no inclusión. Estos abordan los prejuicios o sesgos, conscientes e inconscientes para entender como impactan los comportamientos y actitudes.
• Campaña de sensibilización que promueve comportamientos y actitudes de respeto mutuo entre miembros del personal.
Recurso(s) disponible(s):
- Naciones Unidas. (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
- Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores. (2023) El poder de las palabras: Guía sobre el Uso del Lenguaje Neutro. Ver
- Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo. Ver
- Words at Work. (2016) Building inclusion through the power of language (disponible solo en inglés). Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% respecto a la planificación anual de actividades sobre el impacto de las actitudes, comportamientos, lenguaje sobre la cultura organizacional, el entorno laboral y especialmente las personas. | Listas de asistencias, fotos. Minutas de los talleres y actividades desarrolladas. | Bajo interés en participar, acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión; realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones. |
