3.3 Incentivar la oferta laboral dirigida específicamente a los grupos en situación de vulnerabilidad, por medio de acciones afirmativas.
En especial en donde existan brechas de participación; así como adoptar medida para facilitar su promoción y reducir las brechas salariales.
Ejemplo:
• Establecer en las bases de la convocatoria que aquella se encuentra preferentemente dirigida a grupos en situación de vulnerabilidad, a saber: mujeres, personas de la comunidad LGBTIQA+, personas migrantes, personas discapacitadas, personas afrodescendientes y personas indígenas.
• Difusión de la convocatoria por las redes de comunicación institucionales con su respectivo grupo destinatario.
• Realización de ferias laborales para personas con discapacidad.
Recurso(s) disponible(s):
- Bietti, M. (2023) Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe. Ver
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (2020) Perspectiva de Género y Diversidad Sexual en la gestión de Recursos Humanos. Gobierno de Argentina. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Convocatorias dirigidas preferentemente a grupos en situación de vulnerabilidad. | Portal de publicación de convocatorias laborales. Redes institucionales. | Baja participación en convocatoria. Acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada difusión en los Servicios Nacionales de Discapacidad de cada país. |
