2.6 Las EFS deben revisar y, según el caso, desarrollar un cambio en su normativa interna que asegure la integración de mujeres y grupos subrepresentados en todos los cargos.
como en comisiones, comités, actividades e instancias análogas, asegurando, en el caso de los puestos jerárquicos y de liderazgo, al menos la paridad o representación de la planta general de la EFS.
Ejemplo:
•Estudio en las EFS miembros de la OLACEFS sobre la distribución de los puestos de trabajo y cargos de éstos, y cómo ésta se ve afectada en cuánto a la situación de género, inclusión y diversidad.
• Acciones afirmativas que garanticen la paridad en el acceso a cargos y puestos jerárquicos, y de liderazgo.
Recurso(s) disponible(s):
- Naciones Unidas (2012) Mejoramiento de la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Evaluación periódica de la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas. | Estudio comparativo de la situación antes y después de las medidas ejecutadas. | La muestra seleccionada para el estudio no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. | Correcta planificación metodológica, previa a la aplicación de los instrumentos. |
