3.17 Realizar un estudio continuo que permita identificar, medir y subsanar distintos tipos de brechas salariales de género, y de grupos sometidos a vulnerabilidad.
.
Ejemplo:
Indicadores que permitan identificar y medir las brechas salariales entre géneros o grupos vulnerables. Plantear una regularidad para el monitoreo de dichos indicadores.
Recurso(s) disponible(s):
- Servicio Civil. (2017) Condiciones y representación de las mujeres en el Sector Público. Chile. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) La brecha de género en el empleo ¿Qué frena el avance de la mujer? Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Levantamiento y análisis de información sobre tipos de brechas salariales de género y de grupos vulnerables con una periodicidad acordada por cada EFS. | Medidas aprobadas por la autoridad correspondiente de cada EFS. | Incorrecto levantamiento de información de las necesidades familiares y personales. | Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información. |
