3.16 Definir mecanismos que permitan valorar los puestos de trabajo de manera objetiva y libre de estereotipos con el objeto de establecer remuneraciones, incentivos o beneficios equitativos para puestos de trabajo con igual o similar valor.
.
Ejemplo:
•Mecanismos de evaluación y valoración de los puestos de trabajo diseñados con perspectiva de género. Las personas encargadas de esto deben estar capacitadas en dichas temáticas.
• Establecer una escala salarial de aplicación general para la institución, de manera que se contemplen todos los puestos que se ubican en los diferentes estratos ocupacionales.
Recurso(s) disponible(s):
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| El 100% de los puestos de trabajo está evaluado por la escala de remuneraciones objetiva y libre de estereotipos. | Escala de remuneraciones, incentivos o beneficios basada en criterios objetivos y libre de estereotipos. | La construcción de la escala de remuneraciones no comprende una perspectiva de género. | La construcción de la escala de remuneraciones es supervisada por una persona experta en temáticas de género. |
