4.7 Adoptar, o según sea el caso, fortalecer la reglamentación institucional para que no existan oportunidades para el acoso, incluyendo el acoso en línea vía recursos tecnológicos.
.
Ejemplo:
El código de ética, protocolos de acoso, u otros documentos similares, en línea con la tolerancia cero al acoso en todas sus formas.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre la igualdad y no discriminación: estándares interamericanos. Ver
- ONU MUJERES. (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
- Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2022) Guía para organizaciones: Empresas libres de violencia: Prevención, detección, atención y sanción de la violencia basada en género y el acoso sexual y laboral. Segunda edición. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Reglamentación actualizada en plazos de dos años y con estándares altos, para la eliminación y sanción del acoso en todas sus formas. | Entrada en vigencia de la reglamentación. | Personal sin el conocimiento especializado en materias de acoso, temas de género, acoso en línea. | Formación permanente de las personas responsables de la recomendación en materia de acoso y paridad de género. |
