4.6 Aplicar medidas garantes de la igualdad y no discriminación en el entorno laboral. que resguarden la igual incidencia en la toma de decisiones y la participación en equipos de trabajo, de todas las personas independientes de su género.
.
Ejemplo:
- Reglamentación y/o normativa interna, que incluya medidas que persigan la igualdad y no discriminación.
- Talleres y/o grupos de trabajo en los que haya un balance en la composición de sus miembros.
Recurso(s) disponible(s):
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan integral de promoción a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral de la EFS. | Estudio de percepción con perspectiva de género sobre los ambientes laborales, especialmente respecto a la calidad de vida, la carga laboral, el liderazgo y situaciones de discriminación. | Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. | Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información. |
