I. Transversalizar de manera gradual la perspectiva de género y no discriminación al interior de las EFS.
de modo que constituyan una dimensión integral y permanente de la política y del quehacer institucional.
Ejemplo:
Integrar y promover activamente la perspectiva de género, inclusión y no – discriminación en todas las actividades que desarrolle la EFS (eventos, comunicaciones, discursos, conformación de equipos) de forma tal que permee la cultura organizacional de la institución.
Recurso(s) disponible(s):
- Instituto Europeo de la Igualdad de Género. (2013) Mainstreaming gender into the policies ans the programmes of the institutions of the European Union and EU Member States (disponible solo en inglés) Ver
- Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2006) Guía para la transversalización de género en el PNUD Chile. Ver
- ONU Mujeres. Gender Mainstreaming: A global strategy for achieving gender equality & the empowerment of women and girls. Ver
- ONU Mujeres. (2002) Gender Mainstreaming (disponible solo en inglés). Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% de la planificación anual de la implementación de las recomendaciones seleccionadas por la EFS para el año en cuestión. | Informe de consolidación de resultados. | No existe una planificación anual, adecuada a la capacidad y contexto de la EFS, para la implementación de las recomendaciones de la Política. | Una planificación anual efectiva de implementación de la política, basada en un diagnóstico del entorno y capacidad institucional, estableciendo plazos y personas responsables. |
