VI. Promover la eliminación de estereotipos y roles de género, así como la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral.
mediante acciones -continuas y periódicas- de sensibilización y, de creación y fortalecimiento de capacidades.
Ejemplo:
Plan de erradicación de estereotipos, roles de género y tratos discriminatorios, que incluya un diagnóstico, acciones concretas de socialización, campañas de difusión, actividades de formación, y un estudio de seguimiento de la percepción de las personas
funcionarias.
Recurso(s) disponible(s):
- ACNUDH. (2014) Gender stereotypes and Stereotyping and women’s rights (disponible solo en inglés) Ver
- Naciones Unidas. (2002) Gender Mainstreaming: An overview (disponible solo en inglés) Ver
- CIDH. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación Ver
- OIT. (1958) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ver
- OIT. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Superior o igual al 60% de la planificación anual de capacitaciones y campañas de sensibilización en la promoción de la eliminación de estereotipos y roles de género y la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral de las EFS. | Listas de asistencias, fotos, mails informativos, videos informativos, entre otros. | Acciones poco eficaces. | Evaluación antes y posterior de las posibles capacitaciones a realizarse. Correcto levantamiento de información sobre las mejores formas de comunicar a las personas funcionarias de la EFS. |
