PPT-PANAMA-1_compressed-1.pdf
GTG
13th Nov 2024
Extracto
POLÍTICA SOBRE
Igualdad de
Género y No
Discriminación :
101 RECOMENDACIONES Instrumento de planificación
institucional que oriente a la
organización y a las entidades sobre
los principios en materia de género
y no discriminación
Eliminación de estereotipos y jerarquías de género de las organizaciones.CULTURA ÉTICA (18)El enfoque de género en la dimensión de la ética organizacionalCULTURA ORGANIZACIONAL (17)
EJES
GESTIÓN DE PERSONAS (25)La perspectiva de género en las políticas de empleo. Igualdad de trato y de
oportunidades
ACOSO (13)La violencia en el empleo. Hostigamiento laboral y sexualINCLUSIÓN (15)Enfoque integral sobre los distintos tipos de discriminación e inequidadesFUNCIONES DE AUDITORÍA (3)La perspectiva de género en la labor fiscalizadoraRECOMENDACIONES TRANSVERSALES (10)Buenas prácticas transversales. Igualdad de género e inclusión de grupos
vulnerables
ARGENTINABRASILCHILECOSTA RICAECUADOR
DIAGNÓSTICOS
INSTITUCIONALES DE
15 EFS
EL SALVADORGUATEMALAHONDURASMÉXICONICARAGUAPANAMÁPARAGUAYREPÚBLICA
DOMINICANA
URUGUAYVENEZUELA
OBJETIVOS
Evaluar la implementación de las recomendaciones de la Política de Género y
No Discriminación
Conocer el estado de situación de las EFS Identificar los Ejes más avanzados y donde centrar los esfuerzos futuros Conocer las recomendaciones más factibles a ser desarrolladas por EFS Trazar líneas de acción
A 3 AÑOS de la Política sobre Igualdad de Género
y No Discriminación
el 73% de los países aplicó DE LAS RECOMENDACIONES
más del 50%
Promedio de recomendaciones
aplicadas por país (15 países)
EN PROMEDIO:55 recomendaciones por país (54% del total)
34 medidas no han sido aplicadas
7 no aplican
3 recomendaciones no se han proporcionado datos
Recomendaciones
aplicadas por Eje
Porcentaje sobre el total de la categoría.
La mejor performance la tuvieron
los Ejes Cultura Ética y Transversales
Recomendaciones + VALORADAS El eje Inclusión tuvo el desempeño menos favorable Recomendaciones – VALORADAS Utilizar un discurso inclusivo, no sexista, respetuoso y no discriminatorio …” (Eje Cultura Ética) se aplicó en 8 países.
“Incluir el principio de igualdad y no discriminación en la misión, estrategia, y valores institucionales”
(Eje Transversales) se aplicó en 6 países.
“Implementar acciones para garantizar que las personas de la diversidad sexual y de género, ejerzan su derecho”
fue aplicada en sólo 1 país
Valoración de las
recomendaciones
Responsabilidad en la
implementación de medidas
A quién va
dirigida la recomendación
Hay capacidad
institucional: es posible
incrementar el número de
medidas aplicadas
Existe un nivel de
conocimientos adecuado
y alto para aplicar las
recomendaciones.
DESAFÍOS
Y LÍNEAS DE ACCIÓN
Igualdad de Género
y No Discriminación
el 73% de los países aplicó DE LAS RECOMENDACIONES
más del 50%
A 3 AÑOS de la Política sobre Elaborar un Plan de Acción Regional de Igualdad y
No Discriminación para fortalecer la implementación de
la política.
Transversalizar el enfoque de género
Reforzar el conocimiento y aprendizaje
Impulsar la implementación de medidas,
priorizando los ejes de menor desempeño
(Ejes INCLUSIÓN y FUNCIONES DE AUDITORÍA)
Fortalecer el conocimiento de los temas que abordan las
recomendaciones, para un mayor éxito en la
implementación de las mismas
Elaborar y socializar informes/reportes periódicos de
resultados
Nota: El texto extraído es sólo una aproximación del contenido del documento, puede contener caracteres especiales no legibles.
