Del 4 al 8 de noviembre se llevó a cabo la Segunda Edición del Programa de Intercambio “Mujeres en el Liderazgo”, organizada por el Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU) de Brasil, en su rol como presidente de la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI).
Esta edición del programa estuvo dirigida a mujeres que ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo en Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS), vinculadas a la Organización de Entidades Fiscalizadoras Superiores de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (OISC-CPLP) y a la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS).
Desde la Comisión de Género, Inclusión y Diversidad (CGID) de OLACEFS, presidida por la Auditoría General de la Nación Argentina (AGN), se realizó una exposición sobre las principales herramientas para transversalizar la perspectiva de género en las instituciones, así como los mecanismos de diagnóstico y evaluación de necesidades. La presentación, que tuvo lugar el 8 de noviembre, estuvo a cargo de la Lic. María Lucrecia Pachano, Coordinadora Estratégica de la CGID, y la Lic. María Graciela Otegui, Coordinadora Técnica de la CGID, quienes abordaron la implementación de la Política de Género y No Discriminación en las EFS de la región.
Durante su intervención, Pachano y Otegui presentaron un informe de avance sobre la aplicación de esta política, que ha contado con la participación activa de 15 EFS de OLACEFS: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Este informe evaluó la implementación de las recomendaciones de la Política de Género y No Discriminación, identificando áreas avanzadas y señalando aspectos prioritarios para fortalecer en el futuro. A tres años de su puesta en marcha, se destacó que el 73% de las EFS han implementado más del 50% de las recomendaciones, incluyendo 6 EFS que han cumplido más del 60%. Además, cerca del 70% ha cumplido con las recomendaciones en el eje de “Cultura Ética”.
Esta Segunda Edición del Programa de Intercambio reafirma el compromiso de INTOSAI y del TCU con la igualdad de género, promovida desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, especialmente el ODS 5 (igualdad de género y empoderamiento de las mujeres) y el ODS 16 (promoción de instituciones inclusivas y eficaces).
El programa también se centró en el intercambio de experiencias entre mujeres líderes y aspirantes de las EFS, con el fin de identificar desafíos y oportunidades en su desarrollo profesional, y compartir buenas prácticas de inclusión y equidad de género. Se planea documentar los resultados del ProInter en una publicación conjunta, como parte de la culminación del programa.
