1.1 Implementar acciones para prevenir cualquier forma de violencia, acoso, abuso maltrato o discriminación y segregación tanto al interior de la organización, como con personas usuarias externas.
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Ejemplo:
Campaña educativa y de prevención de cualquier tipo de violencia al interior de la EFS. Esta puede ser en formato digital, en la intranet de la institución, o a través de folletos y/o actividades
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (1958) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
- Secretaría Presidencial de la Mujer. (2019) Guía orientadora para el abordaje integral del acoso laboral y sexual en el ámbito del trabajo en las instituciones públicas de Guatemala. Gobierno de Guatemala. Ver
- Superintendencia de Seguridad Social. (2020) Violencia laboral: Aportes para el reconocimiento, prevención e intervención. Gobierno de Chile. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% de la planificación anual de acciones para prevenir, eliminar y sancionar cualquier forma de violencia, acoso, abuso, maltrato, discriminación y segregación. | Listas de asistencia, fotos, Cambio de normativa interna (cuando sea pertinente) secretaría general. | Baja participación por parte de las personas funcionarias; Acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión, Realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones. |
