1.11 Abordar conductas contrarias a la inclusión y/o conductas de discriminación.

[Las autoridades de las EFS deben] Abordar con una mirada crítica las conductas contrarias a la inclusión y/o conductas de discriminación.

Ejemplo:

Las conductas, acciones y expresiones que no se ajustan a los principios de inclusión y/o no discriminación son reconocidas y condenadas por las autoridades.

Recurso(s) disponible(s):
  • Contraloría General de Cuentas. (2017) Normas de Auditoria Gubernamental ISSAI. Ver
  • Secretaría Presidencial de la Mujer. (2019) Guía orientadora para el abordaje integral del acoso laboral y sexual en el ámbito del trabajo en las instituciones públicas de Guatemala. Ver
  • OIT. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
  • INSAFORSP. (2017) Guía para la prevención y erradicación de la discriminación contra las mujeres. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
60% de aprobación sobre las medidas adoptadas respecto a las conductas contrarias a la inclusión y/o conductas de discriminación. Estudio de percepción sobre el trabajo de integridad con enfoque de género y no discriminación de las jefaturas de la EFS. Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información.