1.11 Entregar formación a las jefaturas, tanto directivas como intermedias, en materias relacionadas a perspectiva de género, inclusión y diversidad.
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Ejemplo:
Actividades formativas en materias de perspectiva de género, inclusión y diversidad en las que participan las jefaturas, directivas e intermedias, como parte de la planificación anual de la institución.
Recurso(s) disponible(s):
- Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México. (2017) Curso - taller: Igualdad y no discriminación - Manual de capacitación. Gobierno de la Ciudad de México. Ver
- Contraloría General de Cuentas. (2017) Normas de Auditoría Gubernamental ISSAI. Guatemala. Ver
- Cooperación Alemana. (s.f) Perú: Campañas de sensibilización en género: “Conociendo y ejerciendo nuestros derechos” Ver
- Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. (2017) Propuesta para la capacitación en herramientas teóricas y prácticas para el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas para la igualdad y equidad de género. Gobierno de Chile. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% de la planificación anual del plan de formación para jefaturas. 60% de las jefaturas capacitadas dentro del plan de formación. | Plan de formación para las jefaturas. Listas de asistencias. | Baja o nula participación de las jefaturas. | Correcta difusión, Plan de formación asociado a metas. |
