1.3 Elaborar y/o actualizar el Código de ética incorporando la perspectiva de género, inclusión y diversidad.
a través de un proceso paritario, participativo e inclusivo que contemple la percepción interna de la EFS y que esté socializado a su vez con las partes externas interesadas.
Ejemplo:
Código de ética institucional que incorpora la perspectiva de género, diversidad e inclusión. La metodología de elaboración o actualización debe asegurar un diagnóstico amplio, y una participación paritaria en la redacción del instrumento, asegurando el apoyo de personas especialistas en temas de género, inclusión y diversidad en el proceso.
Recurso(s) disponible(s):
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Contar con el código de ética actualizado. | Máxima autoridad de la EFS. | Código sin plan de implementación concreto que, no considere todos los niveles mencionados por la recomendación. | El código de ética debe contener un plan de implementación y monitoreo. Profesionales con el conocimiento adecuado para generar el código de ética. Compromiso de las autoridades de la EFS. |
