1.9 [Las autoridades de las EFS deben] Fomentar un entorno en el que el personal experimente un trato equitativo y se propicien las buenas relaciones entre colegas, abordando con una mirada crítica las conductas discriminatorias.
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Ejemplo:
• La equidad es un principio central en el entorno laboral y se comunica así en las reuniones de equipo.
• Las conductas, acciones y expresiones que no se ajustan a los principios de inclusión y no discriminación son reconocidas y condenadas por las autoridades.
Recurso(s) disponible(s):
- Contraloría General de Cuentas. (2017) Normas de Auditoría Gubernamental ISSAI. Guatemala. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
- Secretaría Presidencial de la Mujer. (2019) Guía orientadora para el abordaje integral del acoso laboral y sexual en el ámbito del trabajo en las instituciones públicas de Guatemala. Gobierno de Guatemala. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| 60% de aprobación de la percepción de un entorno en el que el personal experimente un trato equitativo y se propicien las buenas relaciones entre colegas. | Estudio de percepción sobre el trabajo de integridad con enfoque de género y no discriminación de las jefaturas de la EFS. | Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. | Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información. |
