2.1 Promover la eliminación de estereotipos y roles de género y la reducción de practicas discriminatoria en el espacio laboral interno y externo, a través de capacitaciónes, webinarios y/o talleres periódicos en el tiempo.
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Ejemplo:
•Talleres y capacitaciones que promuevan la reducción de prácticas de discriminación arbitraria al interior de las EFS, incorporando la dimensión de género, violencia por orientación sexual e identidad de género, racismo, y otras violencias en estas instancias.
• Mecanismos positivos que incentiven la participación en las mismas.
• Programa de capacitación anual que incluya una campaña de difusión audiovisual con énfasis en la perspectiva de género, inclusión y diversidad, que llegue a organizaciones de la sociedad civil, y sea publicada a su vez en las redes sociales institucionales.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
- Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. (2014) Gender stereotypes and Stereotyping and women’s rights (disponible solo en inglés). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (1958) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Superior o igual al 60% de cumplimiento de las actividades y distintas instancias destinadas a la eliminación de estereotipos y roles de género, y la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral laboral interno y externo. | Listas de asistencia, fotos y publicaciones de las actividades realizadas. | Baja participación por parte de las personas funcionarias. Acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión, Realizar un correcto levantamiento de necesidades, y contar con personas capacitadas para implementar estas acciones. |
