2.10 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen políticas antidiscriminatorias generales así como focalizadas a dimensiones concretas.
tales como: género, raza, etnia y discapacidad entre otras.
Ejemplo:
- Guía de lenguaje neutro para uso del personal de la EFS.
- Cartilla de comunicación que incluya un lenguaje neutro para la difusión institucional interna y externa.
- Capacitación al personal de prensa y comunicación en el uso de lenguaje neutro.
Recurso(s) disponible(s):
- Naciones Unidas. (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español. Ver
- Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo. Ver
- Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores. (2023) El poder de las palabras: Guía sobre el Uso del Lenguaje Neutro. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan de gestión del cambio, para la instalación transversal del lenguaje neutro en la EFS. Evaluación periódica de la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas para instalar el uso del lenguaje neutro. | Plan aprobado por la autoridad correspondiente. Informe comparativo. | La recomendación no es una prioridad en la planificación anual de la EFS. | Capacitación continua a las personas responsables de la implementación sobre la relevancia de estos temas. |
