2.11 Crear políticas antidiscriminatorias

Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen políticas antidiscriminatorias generales así como focalizadas a dimensiones concretas, tales como: género, raza, etnia y discapacidad, entre otras.

Ejemplo:
  • Directrices institucionales que tengan como fin promover prácticas antidiscriminatorias en dimensiones tales como: género, raza, etnia y discapacidad.
  • Lineamientos en recursos humanos centrados en promover la participación y acceso equitativos en todas las actividades laborales.
Recurso(s) disponible(s):
  • CEPAL (2004) Políticas de género en la Unión Europea y algunos apuntes sobre América Latina. Ver
  • CIDH. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
  • OIT. (1958) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ver
  • OIT. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
  • OIT. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Evaluación periódica de la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas. Informe comparativo. La muestra seleccionada no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. Correcta planificación metodológica, previa a la aplicación de los instrumentos de evaluación.