2.15 Promover que las EFS cuenten con un entorno seguro, de apoyo e inclusivo para todas las personas que entienda la discriminación de Género, la desigualdad y el acoso en el lugar de trabajo.

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Ejemplo:

•Cultura de retroalimentación que dependa de las sugerencias de las personas funcionarias para la mejora continua del ámbito laboral a través de una encuesta anónima, o de un espacio seguro de diálogo sobre temas de igualdad de género, no discriminación e inclusión.
• Comité interdisciplinario cuyo objetivo sea el abordaje de situaciones de discriminación de género, desigualdad y acoso.

Recurso(s) disponible(s):
  • Ansoleaga, E. (2021) Violencia laboral: Aportes para el reconocimiento, prevención e intervención. Ver
  • Instituto Nacional de las Mujeres. (2018) Guía para la prevención a intervención de situaciones de violencia contra las mujeres en las organizaciones. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2020). Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Evaluación periódica de la situación antes y después de la aplicación de las medidas diseñadas y acordadas por cada EFS para promover un entorno seguro, de apoyo e inclusivo. Informe comparativo. La muestra seleccionada no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. Correcta planificación de la metodología, a previa a la aplicación de ambos instrumentos.