2.4 Diseñar, implementar y monitorear políticas institucionales eficaces para conciliar la vida laboral con la vida personal que se relacionen con la distribución del tiempo, recursos, prestaciones y servicio.
.
Ejemplo:
Políticas, protocolos y/o prácticas dentro de las EFS, que contribuyan a responder efectivamente a los desafíos de conciliar la vida familiar, personal y laboral de las personas funcionarias de la EFS.
Recurso(s) disponible(s):
- Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia. (2019) Negocios y políticas orientadas a la familia. Ver
- Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia. (2019) Vinculación de las políticas orientadas a la familia con el empoderamiento económico de las mujeres. Ver
- Ministerio de Educación. (2015) Protocolo conciliación de la vida laboral, personal, y familiar de los(as) funcionarios(as) del ministerio de educación. Gobierno de Chile. Ver
- nternacional del Trabajo. (2023) Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y personal en el mundo. Ver
- Unión Europea. (2019) Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Política o normativa de conciliación de la vida laboral con la vida personal; implementada y monitoreada. | Decreto, firma, normativa que aprueba la política. | La política no es ampliamente conocida por jefaturas y personal. La política no es implementada.. | Realizar una adecuada campaña de difusión. Planificación del monitoreo de implementación y cumplimiento de la política. |
