2.8 Alentar a que las EFS revisen, y en su caso, formalicen políticas antidiscriminatorias generales.
así como focalizadas a dimensiones concretas, tales como: género, raza, etnia y discapacidad entre otras representación equitativa e inclusiva en comités e instancias análogas.
Ejemplo:
•Directrices institucionales que tengan como fin promover prácticas antidiscriminatorias en dimensiones tales como: género, raza, etnia y discapacidad.
• Lineamientos en recursos humanos centrados en promover la participación y acceso equitativos en todas las actividades laborales.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
- Ministerio del Trabajo. (s.f) Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de discriminación contra la mujer en los espacios de trabajo. Gobierno de Ecuador. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (1958) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Evaluación periódica de la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas. | Informe comparativo. | La muestra seleccionada no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. | Correcta planificación metodológica, previa a la aplicación de los instrumentos de evaluación. |
