2.8 Fomentar la representación equitativa e inclusiva en comités e instancias análogas.

Fomentar que las EFS evalúen, y según el caso, adapten sus normativas internas con una perspectiva que tenga en cuenta una representación equitativa e inclusiva en comisiones, comités, actividades e instancias análogas.

Ejemplo:
  • Encuesta en las EFS miembros de la OLACEFS sobre la distribución de los puestos de trabajo y cargos de éstos, y cómo ésta se ve afectada en cuánto a la situación de género, diversidad e inclusión.
  • Acciones afirmativas que garanticen la paridad en el acceso a cargos y puestos jerárquicos y de liderazgo en función de los resultados de este instrumento.
Recurso(s) disponible(s):
  • Naciones Unidas (2012) Mejoramiento de la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Evaluación periódica definida por cada EFS, para examinar la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas. Informe comparativo. La muestra seleccionada no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. Correcta planificación de la metodología, previa a la aplicación de estos instrumentos.