2.8 Fomentar la representación equitativa e inclusiva en comités e instancias análogas.
Fomentar que las EFS evalúen, y según el caso, adapten sus normativas internas con una perspectiva que tenga en cuenta una representación equitativa e inclusiva en comisiones, comités, actividades e instancias análogas.
Ejemplo:
- Encuesta en las EFS miembros de la OLACEFS sobre la distribución de los puestos de trabajo y cargos de éstos, y cómo ésta se ve afectada en cuánto a la situación de género, diversidad e inclusión.
- Acciones afirmativas que garanticen la paridad en el acceso a cargos y puestos jerárquicos y de liderazgo en función de los resultados de este instrumento.
Recurso(s) disponible(s):
- Naciones Unidas (2012) Mejoramiento de la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Evaluación periódica definida por cada EFS, para examinar la situación antes y después de la aplicación de las medidas acordadas. | Informe comparativo. | La muestra seleccionada no es representativa de la EFS y su cultura organizacional. | Correcta planificación de la metodología, previa a la aplicación de estos instrumentos. |