3.1 Incorporar la perspectiva de género, inclusión y diversidad en la gestión de personas.

Incorporar la perspectiva de género, inclusión y diversidad en las políticas y prácticas de gestión de personas.

Ejemplo:

Políticas, prácticas y procesos de gestión de personas que consideren en su diseño el cómo son experienciados por personas con distintas identidades de género, y en especial por mujeres y personas con identidades y expresiones de género diversas o
no normativas.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2009) Guidelines on gender in employment policies (disponible solo en inglés). Ver
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
  • INMUJERES. (2010) Compartiendo las mejores prácticas del Modelo de Equidad de Género. Ver
  • Red DIE. (2017) Guía de buenas prácticas: “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Plan de incorporación de la perspectiva de género, inclusión y diversidad en las políticas y prácticas de gestión de personas. Informe acerca de la implementación del plan. El plan de incorporación de la perspectiva de género, diversidad e inclusión no es completo. Se cuenta con el apoyo y/o la revisión de una persona especialista en temáticas de género y diversidad.