3.11 Erradicar los sesgos de género y discriminación en el proceso de evaluación de desempeño, utilizando criterios objetivos basados en conductas, e indicadores observables, medibles y cuantificables.
.
Ejemplo:
Pauta de evaluación con enfoque de género, y orientación a las jefaturas en la evaluación de desempeño libre de sesgos y discriminación.
Recurso(s) disponible(s):
- CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT. (2013) Trabajo Decente e Igualdad de Género. Ver
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (2020) Perspectiva de Género y Diversidad Sexual en la gestión de Recursos Humanos. Gobierno de Argentina. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| 100% de las jefaturas reciben una capacitación continúa orientada a realizar evaluaciones de desempeño sin sesgos de género y discriminación. | Plan de capacitación a las jefaturas orientada a una evaluación de desempeño sin sesgos de género y discriminación. Registro de aprobación de la capacitación (evaluación del aprendizaje sobre la materia). | El instrumento de evaluación de desempeño contiene sesgos de género y discriminación. | Generar un documento de evaluación sin ningún tipo de sesgo y discriminación para ser aplicado en las evaluaciones de desempeño. |
