3.14 Definir mecanismos para valorar los puestos de trabajo objetivamente, sin estereotipos
Definir mecanismos que permitan valorar los puestos de trabajo de manera objetiva y libre de estereotipos con el objeto de establecer remuneraciones, incentivos y/o beneficios equitativos para puestos de trabajo con igual o similar valor.
Ejemplo:
Mecanismos de evaluación y valoración de los puestos de trabajo diseñados con perspectiva de género. Las personas encargadas de esto deben estar capacitadas en dichas temáticas.
Recurso(s) disponible(s):
- Confederação geral dos trabalhadores. (2008) Value of work and gender equality – guide to applying a methodology for assessing the value of work free from gender bias (disponible solo en inglés). Ver
- OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| El 100% de los puestos de trabajo está evaluado por la escala de remuneraciones objetiva y libre de estereotipos. | Escala de remuneraciones, incentivos y/o beneficios basada en criterios objetivos y libre de estereotipos. | La construcción de la Escala de remuneraciones no comprende una perspectiva de género. | La construcción de la Escala de remuneraciones es supervisada por una persona experta en temáticas de género. |