3.15 Realizar un estudio continuo para identificar, medir y subsanar brechas salariales.

Realizar un estudio continuo que permita identificar, medir y subsanar distintos tipos de brechas salariales de género, y de grupos sometidos a vulnerabilidad.

Ejemplo:

Indicadores que permitan identificar y medir las brechas salariales entre géneros o grupos vulnerables. Plantear una regularidad para el monitoreo de dichos indicadores.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
  • Confederação geral dos trabalhadores. (2008) Value of work and gender equality – guide to applying a methodology for assessing the value of work free from gender bias (disponible solo en inglés). Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Levantamiento y análisis de información sobre tipos de brechas salariales de género y de grupos vulnerables con una periodicidad acordada por cada EFS. Base de datos del levantamiento de la información. Informe final de resultados Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información.