3.18 Utilizar criterios objetivos en los procesos de promoción, que motiven a presentarse a todas las personas independiente de su género.
Estos criterios deben basarse en las características propias del puesto de trabajo y los requerimientos, cualidades y habilidades necesarias para su correcto desempeño.
Ejemplo:
Pauta de requerimientos, cualidades y habilidades del cargo a postular, considerando las características propias de las personas postulantes en los procesos de promoción.
Recurso(s) disponible(s):
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) La brecha de género en el empleo ¿Qué frena el avance de la mujer? Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Ver
- Red DIE. (2017) Guía de buenas prácticas: “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Creación o fortalecimiento de un instrumento de promoción con criterios independiente al género de las personas postulantes, que se incorpore con parte de las políticas o normativas vigentes de la EFS. | Aprobación de la actualización o creación de documento que incorpore los criterios objetivos, según corresponda. | El instrumento no cuenta con elementos de promoción que aseguren una postulación paritaria. | Preevaluación del instrumento para asegurar su correcto objetivo. |
