3.18 Utilizar criterios objetivos en los procesos de promoción, que motiven a presentarse a todas las personas independiente de su género.

Estos criterios deben basarse en las características propias del puesto de trabajo y los requerimientos, cualidades y habilidades necesarias para su correcto desempeño.

Ejemplo:

Pauta de requerimientos, cualidades y habilidades del cargo a postular, considerando las características propias de las personas postulantes en los procesos de promoción.

Recurso(s) disponible(s):
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) La brecha de género en el empleo ¿Qué frena el avance de la mujer? Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Ver
  • Red DIE. (2017) Guía de buenas prácticas: “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Creación o fortalecimiento de un instrumento de promoción con criterios independiente al género de las personas postulantes, que se incorpore con parte de las políticas o normativas vigentes de la EFS. Aprobación de la actualización o creación de documento que incorpore los criterios objetivos, según corresponda. El instrumento no cuenta con elementos de promoción que aseguren una postulación paritaria. Preevaluación del instrumento para asegurar su correcto objetivo.