3.19 Introducir modalidades de trabajo no presencial, con enfoque de derechos.

Introducir modalidades de trabajo no presencial, con un enfoque de derechos y de género, que permitan mejorar la calidad de vida y desempeño de las personas.

Ejemplo:

Diagnóstico que levante las modalidades de trabajo que aumentarían el desempeño y conciliarían mejor la vida personal y laboral de las personas funcionarias. Diseñar un plan para incorporar progresivamente estas medidas a la institución.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2017) Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica. Ver
  • PNUD. (2009) Trabajo y familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Implementación de medidas de trabajo no presencial adecuadas al enfoque de derechos y de género. Medidas aprobadas por las autoridades correspondientes y medios de verificación de su implementación. No existe evaluación de las oportunidades que surgen desde la aplicación de estas medidas. Correcto monitoreo de las medidas de teletrabajo que se aplican desde la perspectiva de género.