3.20 Introducir y difundir medidas que fomenten conciliación y la flexibilización en la distribución del tiempo de trabajo, para compatibilizar las jornadas laborales con las necesidades familiares y personales.
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Ejemplo:
•Medidas de teletrabajo que contabilicen las horas trabajadas y no el horario.
• Medidas de trabajo mixto en el centro de trabajo y a distancia.
• Campaña destinada a sociabilizar las medidas de conciliación y flexibilidad laboral de la EFS por medio de correo o de la interfaz de la institución.
Recurso(s) disponible(s):
- Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia. (2019) Negocios y políticas orientadas a la familia. Ver
- Ministerio de Desarrollo Social. Guía de Corresponsabilidad en el cuidado. Ver
- Ministerio de Educación. (s.f) Protocolo conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las personas funcionarias del Ministerio de Educación. Gobierno de Chile. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2023) Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y personal en el mundo. Ver
- Red DIE. (2017) Guía de buenas prácticas: “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Creación o fortalecimiento de medidas que fomenten la flexibilización en la distribución del tiempo de trabajo y su respectiva difusión | Medidas aprobadas por la autoridad correspondiente de cada EFS. Campañas de difusión. | Incorrecto levantamiento de información de las necesidades familiares y personales. La campaña de difusión no logra el alcance deseado. | Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información. |
