3.22 Evaluar los ambientes laborales, mediante la aplicación de instrumentos que permitan identificar las brechas en la calidad de vida entre personas de distintos géneros, la carga laboral, el liderazgo disfuncional y las situaciones que atenten contra la dignidad de las personas.

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Ejemplo:

Encuesta continua y desagregada por género sobre la percepción de la calidad de vida de las personas funcionarias de la EFS, en los ámbitos de: ambiente laboral, el liderazgo, y la carga de trabajo.

Recurso(s) disponible(s):
  • Organización Internacional del Trabajo. (2017) Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
100% de la muestra seleccionada responde al instrumento de evaluación. Estudio de percepción con perspectiva de género sobre los ambientes laborales, especialmente respecto a la calidad de vida, la carga laboral, el liderazgo y situaciones de discriminación. Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información.