3.23 Informar condiciones, causas de egreso y desvinculación al inicio de la relación laboral.

Informar las condiciones y causas de egreso y desvinculación al inicio de la relación laboral, de acuerdo con la normativa legal vigente y a través de los mecanismos y/o medios adecuados que garanticen la accesibilidad universal.

Ejemplo:

Documento de inducción a la actividad laboral en la EFS, que incorpore un ítem enfocado en las condiciones y causas de egreso y desvinculación de la relación laboral.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
100% de las personas que realizan el proceso de inducción firman el conocimiento informado sobre las condiciones y causas de egreso y desvinculación. Respaldos que den cuenta del conocimiento informado del documento explicativo de las condiciones y causas de egreso y desvinculación en el proceso de inducción. No informar a las personas funcionarias sobre la actualización oportuna del documento según la normativa legal vigente. Entregar a las personas funcionarias un nuevo documento que incluya las modificaciones a la normativa legal vigente.