3.23 Informar condiciones, causas de egreso y desvinculación al inicio de la relación laboral.
Informar las condiciones y causas de egreso y desvinculación al inicio de la relación laboral, de acuerdo con la normativa legal vigente y a través de los mecanismos y/o medios adecuados que garanticen la accesibilidad universal.
Ejemplo:
Documento de inducción a la actividad laboral en la EFS, que incorpore un ítem enfocado en las condiciones y causas de egreso y desvinculación de la relación laboral.
Recurso(s) disponible(s):
- OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| 100% de las personas que realizan el proceso de inducción firman el conocimiento informado sobre las condiciones y causas de egreso y desvinculación. | Respaldos que den cuenta del conocimiento informado del documento explicativo de las condiciones y causas de egreso y desvinculación en el proceso de inducción. | No informar a las personas funcionarias sobre la actualización oportuna del documento según la normativa legal vigente. | Entregar a las personas funcionarias un nuevo documento que incluya las modificaciones a la normativa legal vigente. |