3.24 Crear o actualizar un protocolo de egreso y desvinculación de las personas que considere criterios objetivos, evitando cualquier discriminación por género, discapacidad, diversidad o cualquier otro motivo.
debe ser informado al inicio de la relación laboral con medios que garanticen la accesibilidad universal.
Ejemplo:
Protocolo que especifique el proceso de egreso y desvinculación, contemplando el marco legal, observando un enfoque de género y la supresión de cualquier discriminación arbitraria.
Recurso(s) disponible(s):
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Creación de protocolo de egreso y desvinculación con criterios objetivos de las personas, en caso de existir un protocolo, evaluar eventuales actualizaciones o mejoras. | Medidas aprobadas por la autoridad correspondiente de cada EFS. | El protocolo contiene sesgos de discriminación en algunas de las áreas antes mencionadas. El documento no considera la discriminación por interseccionalidad. | Revisión externa del documento en formato borrador por persona especialista en el área. |
