3.24 Adoptar un programa de preparación para el personal en edad de jubilarse.

Adoptar, en los años previos a la jubilación, un programa de preparación para brindar al personal en edad de jubilarse elementos para enfrentar esta nueva etapa. Se les debe proporcionar información sobre sus derechos y obligaciones como pensionistas, opciones para continuar con su actividad profesional y medidas para combatir los efectos del envejecimiento.

Ejemplo:

Programa pre-jubilación para las personas funcionarias que están a puertas de pasar por ese proceso.

Recurso(s) disponible(s):
  • Sirlin, C. (2007). La jubilación como situación de cambio: La preparación para la jubilación como acción estratégica para su abordaje. Comentarios de seguridad social, 16, 47-73. Ver
  • Michelle, D. C., Rodríguez Cifuentes, L. P., & Rosales Pereyra, R. (2012). Diseño de plan de asesoría y capacitación previo a la desvinculación por límite de edad “Plan 60: Un mundo por delante”. Ver
  • Estacio, M. E. G. (2013). Preparación para la jubilación: diseño de un programa de acompañamiento psicológico. Visión gerencial, (1), 103-122. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Creación de plan de preparación que permita brindar al personal en edad de jubilarse elementos para enfrentar esta nueva etapa, en el caso que ya exista un plan en la EFS, evaluar su revisión y/o actualización. Medidas aprobadas por la autoridad correspondiente de cada EFS. Los elementos otorgados para enfrentar esta nueva etapa no contemplan las diferentes situaciones y contextos sociales de las personas. Planificación del plan de preparación con un espacio adecuado para la adaptación según el contexto sociocultural de las personas en cuestión.