3.3 Incentivar la oferta laboral dirigida específicamente a los grupos en situación de vulnerabilidad, por medio de acciones afirmativas.

En especial en donde existan brechas de participación; así como adoptar medida para facilitar su promoción y reducir las brechas salariales.

Ejemplo:

• Establecer en las bases de la convocatoria que aquella se encuentra preferentemente dirigida a grupos en situación de vulnerabilidad, a saber: mujeres, personas de la comunidad LGBTIQA+, personas migrantes, personas discapacitadas, personas afrodescendientes y personas indígenas.
• Difusión de la convocatoria por las redes de comunicación institucionales con su respectivo grupo destinatario.
• Realización de ferias laborales para personas con discapacidad.

Recurso(s) disponible(s):
  • Bietti, M. (2023) Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe. Ver
  • Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (2020) Perspectiva de Género y Diversidad Sexual en la gestión de Recursos Humanos. Gobierno de Argentina. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Convocatorias dirigidas preferentemente a grupos en situación de vulnerabilidad. Portal de publicación de convocatorias laborales. Redes institucionales. Baja participación en convocatoria. Acciones poco eficaces. Realizar una adecuada difusión en los Servicios Nacionales de Discapacidad de cada país.