3.3 Capacitar al personal de reclutamiento y selección en género, inclusión y diversidad.

Capacitar al personal involucrado en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección en igualdad de género, inclusión y diversidad con el propósito de prevenir y erradicar prácticas discriminatorias.

Ejemplo:

Plan de capacitación para las personas involucradas en el reclutamiento y selección de personal, sobre la igualdad de género, inclusión y diversidad, específicamente en relación a estos procesos. Estas capacitaciones deben entregar las herramientas para
prevenir y erradicar la incidencia de sesgos de género, estereotipos y tratos discriminatorios en los procesos de selección y reclutamiento de personal.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2009) Guidelines on gender in employment policies. Ver
  • Confederação geral dos trabalhadores. (2008) Value of work and gender equality – guide to applying a methodology for assessing the value of work free from gender bias (disponible solo en inglés). Ver
  • COPRED. (2017) Curso - taller: Igualdad y no discriminación - Manual de capacitación. Ver
  • GIZ. (s.f) Perú: Campañas de sensibilización en género: “Conociendo y ejerciendo nuestros derechos”. Ver
  • ONU Mujeres. (2008) Guía metodológica para la sensibilización en género: Una herramienta didáctica para la capacitación en la administración pública. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
80% de cumplimiento de las capacitaciones de la planificación anual al equipo de gestión de personas que participan en el proceso de reclutamiento y selección en temas de género. Listas de asistencia y difusión, material audiovisual de las capacitaciones. Baja participación por parte de las personas funcionarias; Acciones poco eficaces. Realizar una adecuada campaña de difusión; Realizar un correcto levantamiento de necesidades, y contar con personas capacitadas para implementar estas acciones.