3.4 Capacitar al personal involucrado en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección en igualdad de género, inclusión y diversidad con el propósito de prevenir y erradicar prácticas discriminatorias.
.
Ejemplo:
Plan de capacitación para las personas involucradas en el reclutamiento y selección de personal, sobre la igualdad de género, inclusión y diversidad, específicamente en relación con estos procesos. Estas capacitaciones deben entregar las herramientas para prevenir y erradicar la incidencia de sesgos de género, estereotipos y tratos discriminatorios en los procesos de selección y reclutamiento de personal.
Recurso(s) disponible(s):
- Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México. (2017) Curso - taller: Igualdad y no discriminación - Manual de capacitación. Gobierno de la Ciudad de México. Ver
- UN WOMEN. (2014) Herramienta para el Diagnóstico de Capacidades. Santo Domingo, República Dominicana: Centro de Capacitación ONU MUJERES. Ver
- UN WOMEN. (2016) Typology on training for gender equality. UN WOMEN TRAINING CENTRE (disponible solo en inglés). Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| 80% de cumplimiento de las capacitaciones de la planificación anual al equipo de gestión de personas que participan en el proceso de reclutamiento y selección en temas de género. | Listas de asistencia y difusión, material audiovisual de las capacitaciones. | Baja participación por parte de las personas funcionarias. Acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión. Realizar un correcto levantamiento de necesidades, y contar con personas capacitadas para implementar estas acciones. |
